50+ câu hỏi đặt ra cho nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn, thông minh - Chuyên Trang Chia Sẻ Kiến Thức Thời Trang Mới Nhất

Trong các cuộc phỏng vấn, nhiều nhà tuyển dụng không chỉ yêu cầu hồ sơ đẹp hay câu trả lời thông minh mà còn rất khuyến khích ứng viên đặt câu hỏi. Việc ứng viên câu hỏi cho nhà tuyển dụng cho thấy tính chủ động và sự quan tâm đến công việc ứng tuyển. Dưới đây là tuyển tập những câu hỏi cho nhà tuyển dụng ấn tượng nhất, bạn có thể tham khảo và áp dụng.

1. Vì sao nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng khi đi phỏng vấn?

Không hiếm cách để gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn xin việc, từ CV sáng tạo,mục tiêu nghề nghiệpphù hợp cho tới nhữngkỹ năng mềm. Tuy nhiên, giới trẻ ngày nay đang mách nhau một bí quyết hiệu quả hơn khi đi phỏng vấn. Chính là mẹo đặtcâu hỏi cho nhà tuyển dụngđể vừa bộc lộ thái độ nghiêm túc với công việc ứng tuyển, vừa tinh ý thể hiện lối ứng xử khôn khéo.

Bạn đang xem: Câu hỏi đặt ra cho nhà tuyển dụng

Hãy tận dụng cơ hội đặt câu hỏi ngay khi được hỏi “Bạn còn câu hỏi nào nữa không?” ở cuối buổi phỏng vấn. Đây là lúc nhà tuyển dụng thực sự đánh giá độ nổi bật của ứng viên, vậy nên đừng bỏ qua hoặc nói quá ít nhé. Tuy nhiên, không phải cứ đưa bừa câu hỏi là được mà phải chọn lọc cẩn thận. Thậm chí là bạn nên chuẩn bị trước tại nhà để sẵn sàng đặt câu hỏi bất cứ lúc nào.

a. Thể hiện bạn rất quan tâm đến vị trí tuyển dụng

Mức độ quan tâm của ứng viên dành cho vị trí ứng tuyển chính là thước đo quan trọng để nhà tuyển dụng xem xét và đánh giá. Nhà tuyển dụng thường muốn biết: Bạn quan tâm đến điều gì ở công ty? Bạn đã tìm hiểu về vị trí ứng tuyển chưa? Vì sao bạn thấy vị trí này phù hợp với năng lực của mình?…Vì vậy, đừng ngại ngần đặt câu hỏi, bạn cũng nên đặt các câu hỏi liên quan đến lương thưởng, sơ đồ bộ máy quản lý công ty, lộ trình thăng tiến,…

b. Làm rõ những thắc mắc của bản thân

Việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng hướng đến mục đích cuối cùng là làm rõ những thắc mắc của bản thân. Đừng quá chú trọng vào độ phức tạp của câu hỏi mà nên tập trung vào nhu cầu bản thân. Bạn đang thực sự chưa hiểu điều gì về vị trí ứng tuyển? Những câu hỏi chân thành, không rập khuôn, không màu mè cũng là yếu tố tiên quyết khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn cao hơn nhiều người khác đấy.

c. Gửi thông điệp đến nhà tuyển dụng

Thông qua câu hỏi, bạn có thể lồng ghép thêm những thông điệp riêng của mình để họ thấy rõ mong muốn và dự định phát triển sự nghiệp. Ví dụ: câu hỏi về giờ làm việc hoặc chế độ nghỉ phép sẽ thể hiện sự quan tâm của bạn đến thời gian, câu hỏi về tài chính cho thấy bạn chú trọng thu nhập, câu hỏi về đãi ngộ thì lại cho thấy bạn sẵn sàng hoàn thành công việc vượt tiến độ để nhận phần thưởng lớn.

2. Cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Nên chú ý điều gì khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng? Để ghi điểm tuyệt đối thì bạn cần lưu ý một số điều sau đây.

a. Không đặt câu hỏi dạng trả lời có hoặc không

Nhà tuyển dụng rất thích nhận lại câu hỏi chi tiết về công ty để có thể mô tả cụ thể hơn về môi trường làm việc. Thay vì chỉ hỏi “Công ty anh/chị có bắt buộc làm ngoài giờ không?” thì hãy mở rộng thêm thành “Công ty anh/chị có những quy định nào về thời gian làm việc? Nếu làm ngoài giờ thì có được hưởng thêm thu nhập?”.

b. Thái độ chân thành

Thái độ của ứng viên khi đặt câu hỏi sẽ là cách để nhà tuyển dụng quan sát xem ai mới là người thật sự quan tâm đến vị trí ứng tuyển. Có nhiều ứng viên mắc lỗi vô cảm khi đặt câu hỏi, như thể chỉ nói ra cho có lệ, thậm chí còn có người đặt câu hỏi không liên quan gì đến công việc sắp tới. Vì thế, bạn nên nhấn nhá giọng điệu trong câu hỏi để bày tỏ sự thắc mắc của bản thân. Bạn có thể thêm vào lý do đặt câu hỏi, chẳng hạn như: “Em đã tìm trên website công ty nhưng không có?”.

Xem thêm: Urban station tuyển dụng 2016 tphcm, các thương hiệu quán cà phê có nhượng quyền

c. Hỏi đúng trọng tâm

Một câu hỏi dài dòng và lan man sẽ chỉ làm mất thời gian cho cả nhà tuyển dụng lẫn ứng viên tới phỏng vấn. Bạn muốn hỏi về mức lương trung bình thì hãy vào thẳng vấn đề, tránh lạc đề sang tận nội dung khác. Ví dụ:

Câu hỏi không đúng trọng tâm:“Em còn là sinh viên ấy ạ, thu nhập em cũng không cần quá cao. Tuy nhiên, em vẫn muốn có lương tháng ổn định một chút…Không biết bên công ty mình thường trả mức lương nào ạ?”

Câu hỏi đúng trọng tâm:“Mức lương chính thức của vị trí này tại công ty bao nhiêu ạ? Nếu là lương thử việc thì sẽ được trả bao nhiêu % của lương chính thức ạ?”

d. Nội dung câu hỏi chỉ xoay quanh công việc

Vì đang phỏng vấn xin việc làm nên bất kỳ câu hỏi nào ứng viên đưa ra đều chỉ nên tập trung vào tính chất công việc. Những vấn đề khác liên quan đến hoạt động du lịch hàng năm hay các mối quan hệ cá nhân trong công ty sẽ không được khuyến khích cho lắm. Dù sao thì đây cũng là lúc trao đổi về công việc nên hãy luôn tập trung vào nhiệm vụ và lợi ích đạt được từ vị trí ứng tuyển.

e. Cảm ơn sau khi được giải đáp

Cuối cùng, thái độ lịch sự sẽ là điểm nhấn ấn tượng để kết thúc buổi phỏng vấn. Không chỉ là cảm ơn nhà tuyển dụng vì đã tạo cơ hội cho bản thân đến phỏng vấn mà còn cần chúc sức khỏe họ hoặc chúc công ty làm ăn phát đạt. Nói chung, cuối buổi phỏng vấn nhất định không được quên lời cảm ơn, lời chúc và lời chào tạm biệt thân ái nhất.

3. Danh mục Những câu hỏi Nhà tuyển dụng muốn nghe từ ứng viên

Cân nhắc lựa chọn 5 chủ đề câu hỏi sau đây để ghi điểm chuyên nghiệp trong mắt nhà tuyển dụng. Nếu bạn muốn bản thân trở thành ứng cử viên nổi bật số một thì hãy luôn chủ động đặt câu hỏi. Nhớ phân biệt kỹ đâu là nội dung trọng tâm để đạt hiệu quả phỏng vấn tốt nhất nhé!

a. Câu hỏi về lương

Mức lương chính thức cho 1 tháng làm việc của tôi là bao nhiêu?
Mức lương dành cho thời gian thử việc là bao nhiêu? Bằng bao nhiêu phần trăm lương chính thức?
Tôi có lương thưởng trong trường hợp hoàn thành tốt công việc không?
Công ty có mức tiền thưởng lễ, Tết không? Cụ thể như thế nào?
Công ty có đóng bảo hiểm y tế cho nhân viên không?
Công ty thanh toán tiền lương bằng hình thức trả tiền mặt hay chuyển khoản ATM?

Mức lương chính thức cho 1 tháng làm việc của tôi là bao nhiêu?Mức lương dành cho thời gian thử việc là bao nhiêu? Bằng bao nhiêu phần trăm lương chính thức?Tôi có lương thưởng trong trường hợp hoàn thành tốt công việc không?Công ty có mức tiền thưởng lễ, Tết không? Cụ thể như thế nào?Công ty có đóng bảo hiểm y tế cho nhân viên không?Công ty thanh toán tiền lương bằng hình thức trả tiền mặt hay chuyển khoản ATM?

b. Câu hỏi về lộ trình thăng tiến nghề nghiệp

Dự định phát triển trong tương lai của công ty như thế nào? Có mở rộng thị trường sang thành phố khác hoặc quốc gia khác không?
Công ty có những thế mạnh và hạn chế nào?
Lộ trình thăng tiến sẽ được tính theo tháng hay năm?
Để được xét duyệt thăng chức thì nhân viên cần đạt đủ bao nhiêu chỉ tiêu?
Cá nhân/Tập thể nào sẽ trực tiếp đánh giá năng lực của nhân viên?

Dự định phát triển trong tương lai của công ty như thế nào? Có mở rộng thị trường sang thành phố khác hoặc quốc gia khác không?Công ty có những thế mạnh và hạn chế nào?Lộ trình thăng tiến sẽ được tính theo tháng hay năm?Để được xét duyệt thăng chức thì nhân viên cần đạt đủ bao nhiêu chỉ tiêu?Cá nhân/Tập thể nào sẽ trực tiếp đánh giá năng lực của nhân viên?

c. Câu hỏi về kỹ năng và kiến thức cần có trong công việc

Yêu cầu chính cho công việc tôi ứng tuyển bao gồm những gì?
Công việc này sử dụng kỹ năng nào nhiều nhất?
Công việc này có yêu cầu đi công tác không? Nếu có thì là ở trong nước hay quốc tế?
Công việc này có cần sử dụng ngoại ngữ nhiều không? Cụ thể là ngoại ngữ gì?
Phòng/Ban nào sẽ quản lý trực tiếp tôi?
Vị trí này thường gặp phải áp lực gì?
Vị trí này thường được nhận lương thưởng như thế nào?

Yêu cầu chính cho công việc tôi ứng tuyển bao gồm những gì?Công việc này sử dụng kỹ năng nào nhiều nhất?Công việc này có yêu cầu đi công tác không? Nếu có thì là ở trong nước hay quốc tế?Công việc này có cần sử dụng ngoại ngữ nhiều không? Cụ thể là ngoại ngữ gì?Phòng/Ban nào sẽ quản lý trực tiếp tôi?Vị trí này thường gặp phải áp lực gì?Vị trí này thường được nhận lương thưởng như thế nào?

d. Câu hỏi về kết quả buổi ứng tuyển

Thời gian công bố kết quả tuyển dụng của công ty là vào hôm nào?
Kết quả tuyển dụng sẽ được gửi đến cá nhân trúng tuyển hay đăng danh sách lên website?
Công ty dự định tuyển dụng bao nhiêu người cho vị trí này?

Thời gian công bố kết quả tuyển dụng của công ty là vào hôm nào?Kết quả tuyển dụng sẽ được gửi đến cá nhân trúng tuyển hay đăng danh sách lên website?Công ty dự định tuyển dụng bao nhiêu người cho vị trí này?

Vậy là bài viết trên đã gợi ý một loạt các cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Hãy tham khảo và chọn lọc cẩn thận để có cho mình bí kíp phỏng vấn tuyệt vời nhất. Đừng quên tìm kiếm cơ hội việc làm rộng mở, đượckết nối với hàng trăm nhà tuyển dụng tạihttps://vieclam.ntt.edu.vn/. Chúc các bạn thành công!

Bạn đã chuẩn bị những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn của mình chưa? Phỏng vấn là buổi gặp gỡ giữa ứng viên và doanh nghiệp để đánh giá mức độ thích hợp về yêu cầu và nguyện vọng trong công việc của đôi bên. Đến cuối buổi, có một câu hỏi luôn xuất hiện, khiến tất cả ứng viên bối rối, ngỡ ngàng: “Bạn có còn câu hỏi gì cho chúng tôi không?”. Nếu lúc này, các bạn trả lời: “Không”, có khả năng nhà tuyển dụng sẽ đánh giá thấp về bạn. Ngược lại, nếu hỏi những câu vô giá trị, nguy cơ bạn bị mất điểm trong mắt người phỏng vấn cũng rất cao. Thế nhưng, thực tế cho thấy rằng không phải ứng viên nào cũng biết những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng, họ cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Bài viết sau của hanahome.edu.vn tổng hợp những câu hỏi và lưu ý nhỏ mà người đi làm hoặc sinh viên đặt câu hỏi cho doanh nghiệp để giúp các bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn tốt nhất.

Thư mục

Mục lục

Tại sao nên chuẩn bị các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng?

Những ứng viên rèn luyện phỏng vấn thường có phong thái tự tin, đĩnh đạc hơn trước các câu hỏi từ nhà tuyển dụng. Từ đó, họ cũng có tỷ lệ được nhận vào làm việc cao hơn những bạn trả lời ấp úng, trả lời không đúng trọng tâm. Đối với những câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng cũng vậy. Bạn có thể tự chủ động hỏi, không nhất thiết phải đợi đến cuối buổi phỏng vấn. Vậy tại sao chúng ta cần đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng?

Cho nhà tuyển dụng thấy cách bạn tiếp cận công việc

Tất cả nhà tuyển dụng đều thích ứng viên của mình có tính chủ động ngay từ vòng phỏng vấn, bởi chủ động sẽ khiến nhân viên tiến xa và làm việc hiệu quả hơn. Đôi khi, có những ứng viên tương đương nhau về kiến thức chuyên môn, trình độ, nhưng người nào có thái độ làm việc tốt hơn thì sẽ được để ý và ưu tiên hơn. Hơn thế nữa, các câu hỏi còn ảnh hưởng đến quyết định nhận bạn hay không.

Vì sao nên đặt những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng để ghi điểm?

Tuyển dụng nhân sự là gì

Cho thấy sự quan tâm của bạn đến vị trí tuyển dụng

Mức độ quan tâm của bạn đối với vị trí ứng tuyển được thể hiện qua các câu hỏi về công ty, về những thông tin xung công việc. Mỗi đợt tuyển dụng, doanh nghiệp thường nhận được rất nhiều hồ sơ/ CV của ứng viên. Chính những câu hỏi hỏi ngược lại nhà tuyển dụng sẽ để lại ấn tượng giúp bạn nổi bật hơn so với ứng viên khác.

Làm rõ những thắc mắc của bản thân

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cũng chính là làm rõ những thắc mắc của bản thân. Hãy xem bản thân mình cần gì, không cần quá quan trọng độ phức tạp của câu hỏi. Bạn đang còn vướng mắc gì về công việc, cứ thẳng thắn hỏi. Những câu hỏi chân thành, không rập khuôn có thể được xem như điểm cộng trong mắt nhà tuyển dụng, chứng tỏ bạn là người ngay thẳng, chính trực.

Xác định xem bạn có thực sự muốn làm công việc ở đây hay không

Theo kinh nghiệm cá nhân của nhiều ứng viên, có những người rơi vào trạng thái không biết mình có thực sự thuộc về nơi này không bởi họ bị gán mác ứng viên sáng giá nhất, nhưng thực tế mọi yếu tố lại không phù hợp với bản thân. Nếu bạn đã tự tin vào năng lực và chuyên môn, bạn có thể đặt thêm các câu hỏi ngược lại cho người phỏng vấn để mở ra nhiều điều thú vị hơn, biết đâu có thể khơi mào các câu chuyện mới mẻ giúp đôi bên hiểu hơn nhau hơn.

Các vấn đề trong tuyển dụng nhân sự

Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn

Trong quá trình phỏng vấn, cuối buổi phỏng vấn chính là quảng thời gian dành cho bạn được bày tỏ nguyện vọng, giải đáp các thắc mắc của bản thân. Dưới đây là những nội dung câu hỏi mà bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng ở giữa hoặc cuối buổi phỏng vấn nếu bạn cảm thấy phù hợp. Cụ thể cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng như sau:

Câu hỏi tìm hiểu về vị trí công việc bạn ứng tuyển

Chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn thật sự quan tâm đến vị trị ứng tuyển bằng những câu hỏi trực tiếp về công việc. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể làm rõ thông tin để tránh những hiểu lầm sau này. Ví dụ, anh/chị có thể cho em biết vị trí này có chế độ đãi ngộ cho nhân viên thử việc, nhân viên chính thức?

Câu hỏi tìm hiểu về doanh nghiệp

Team của tôi làm việc sắp tới gồm có bao nhiêu người?
Đội nhóm của tôi có vai trò như thế nào trong công ty?
Định hướng trong 1 năm tới của phòng sẽ như thế nào?
Trưởng bộ phận có đánh giá gì về môi trường làm việc?
Cảm nhận, ý kiến của nhân viên về môi trường làm việc tại công ty?

Team của tôi làm việc sắp tới gồm có bao nhiêu người?Đội nhóm của tôi có vai trò như thế nào trong công ty?Định hướng trong 1 năm tới của phòng sẽ như thế nào?Trưởng bộ phận có đánh giá gì về môi trường làm việc?Cảm nhận, ý kiến của nhân viên về môi trường làm việc tại công ty?

Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng liên quan đến doanh nghiệp sẽ được doanh nghiệp đánh giá cao trong cuộc phỏng vấn

Câu hỏi về người phỏng vấn bạn

Anh/chị gắn bó với công ty được bao lâu rồi
Anh/chị có thích môi trường làm việc ở đây không
Anh/chị làm như thế nào để thích nghi và thành công ở công ty?

Câu hỏi về quy trình tuyển dụng

Sau khi phỏng vấn, em có thể làm việc vào khoảng thời gian nào nếu được trúng tuyển
Em có thể liên lạc với ai để nhận kết quả buổi phỏng vấn
Ngoài phỏng vấn buổi hôm nay ra, em có cần phỏng vấn thêm vòng 2 nữa không?

Câu hỏi thể hiện mong muốn phát triển sự nghiệp

Nếu trúng tuyển, anh/chị mong muốn em phải đạt được mục tiêu công việc nào trong thời gian thử việc
Ai sẽ là người trực tiếp đánh giá, quản lý công việc của em?
Thời gian thử việc, đánh giá công việc sẽ diễn ra trong bao lâu?

Anh/chị gắn bó với công ty được bao lâu rồiAnh/chị có thích môi trường làm việc ở đây khôngAnh/chị làm như thế nào để thích nghi và thành công ở công ty?Sau khi phỏng vấn, em có thể làm việc vào khoảng thời gian nào nếu được trúng tuyểnEm có thể liên lạc với ai để nhận kết quả buổi phỏng vấnNgoài phỏng vấn buổi hôm nay ra, em có cần phỏng vấn thêm vòng 2 nữa không?Nếu trúng tuyển, anh/chị mong muốn em phải đạt được mục tiêu công việc nào trong thời gian thử việcAi sẽ là người trực tiếp đánh giá, quản lý công việc của em?Thời gian thử việc, đánh giá công việc sẽ diễn ra trong bao lâu?

Cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả

Những câu hỏi không nên hỏi nhà tuyển dụng khi phỏng vấn

Bên cạnh những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng, bạn cũng cần lưu ý những vấn đề không nên động đến hay yêu cầu nhà tuyển dụng giải đáp thắc mắc của mình. Dưới đây là những câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng không hề thích.

Câu hỏi về lương khi nhà tuyển dụng chưa nhắc đến

Lương là điều cơ bản ai cũng muốn biết khi phỏng vấn. Tuy nhiên, thay vì tự mở đặt ra các câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng về lương, hay để nhà tuyển dụng trao đổi trước với bản, sau đó bạn có thể thỏa thuận hoặc thắc mắc tùy ý. Đôi lúc hỏi thẳng về lương chứng tỏ bạn là người chỉ làm vì tiền, không có động lực khác trong công việc, gây mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Câu hỏi bạn có thể tự tìm hiểu

Những câu hỏi liên quan đến công ty mà bạn có thể tự “Google” thì không nên đặt cho nhà tuyển dụng. Nếu như bạn hỏi những câu như “Công ty làm về lĩnh vực gì?”, “Giám đốc công ty là ai?”, “Công ty thành lập từ bao giờ” chỉ thể hiện bạn là người không tìm hiểu kỹ thông tin trước khi ứng tuyển, để lại ấn tượng không tốt trong quá trình phỏng vấn, dù bạn có tài năng hay có năng lực chuyên môn cao siêu đến đâu.

Hỏi về vấn đề thăng chức

Mỗi công ty có những tiêu chí đánh giá khác nhau cho từng nhân viên nên lộ trình thăng tiến cũng khác nhau. Bạn có thể công ty có lộ trình thăng tiến rõ ràng không, nhưng không nên hỏi làm bao lâu hoặc phải làm những gì để được thăng chức.

Hỏi về các hoạt động riêng của công ty

Hoạt động nghỉ lễ, đi chơi, giờ nghỉ trưa được bao nhiêu phút nên hạn chế hỏi trong buổi phỏng vấn đầu tiên. Có thể một số nhà tuyển dụng cho rằng bạn là người lười biếng khi cứ mãi hỏi lại nhà tuyển dụng về những vấn đề liên quan đến nghỉ ngơi chứ không phải công việc.

Cách tăng năng suất làm việc cho nhân viên

Tổng hợp những câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng hay nhất 2022

Câu hỏi về lương

Mức lương thử việc là bao nhiêu
Mức lương gross/ lương net?
Tôi có lương thưởng khi vượt kết quả công việc không?
Công ty có đóng bảo hiểm cho nhân viên không?
Công ty có đầy đủ chế độ thưởng Tết, lễ không?

Câu hỏi về lộ trình thăng tiến nghề nghiệp

Lộ trình thăng tiến sẽ được tính theo mốc thời gian nào
Dự định phát triển của công ty trong tương lai

Câu hỏi về kỹ năng và kiến thức cần có trong công việc

Công việc này sử dụng kỹ năng nào chủ yếu nhất
Công việc này yêu cầu trình độ ngoại ngữ ở mưc
Tôi có thường xuyên phải đi công tác không?
Vị trí này trực thuộc phòng ban nào trong công ty?

Câu hỏi về kết quả buổi ứng tuyển

Khi nào công ty trả kết quả phỏng vấn
Kết quả phỏng vấn sẽ được gửi mail hoặc được công bố trực tiếp trên website?

5 chủ đề câu hỏi dưới đây sẽ giúp bạn ghi điểm nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng, hãy cân nhắc áp dụng tùy tình hình bạn nhé! Kết hợp với những lưu ý bên trên, cùng phân biệt đâu là nội dung trọng tâm của buổi phỏng vấn để dễ dàng vượt qua lần gặp gỡ đầu tiên với nhà tuyển dụng. Cùng tham khảohay nhất sau đây nhéMức lương thử việc là bao nhiêuMức lương gross/ lương net?Tôi có lương thưởng khi vượt kết quả công việc không?Công ty có đóng bảo hiểm cho nhân viên không?Công ty có đầy đủ chế độ thưởng Tết, lễ không?Lộ trình thăng tiến sẽ được tính theo mốc thời gian nàoDự định phát triển của công ty trong tương laiCông việc này sử dụng kỹ năng nào chủ yếu nhấtCông việc này yêu cầu trình độ ngoại ngữ ở mưcTôi có thường xuyên phải đi công tác không?Vị trí này trực thuộc phòng ban nào trong công ty?Khi nào công ty trả kết quả phỏng vấnKết quả phỏng vấn sẽ được gửi mail hoặc được công bố trực tiếp trên website?

Dịch Vụ Tư Vấn Giải Pháp Nhân Sự Của hanahome.edu.vnHy vọng chúng ta đã tích lũy cho mình các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng qua bài viết này. Tuy nhiên, bạn chỉ nên đặt cho nhà tuyển dụng từ 1 đến 2 câu hỏi, tránh hỏi nhiều, hỏi cố. Trước khi ra về, bạn nên cảm ơn và chào nhà tuyển dụng, đây là phép lịch sử tối thiểu khi giao tiếp mà bạn nên chú ý. Hãy cố gắp áp dụng linh những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng để ghi điểm thật tốt trong mắt người đối diện.

Nếu sinh viên đặt câu hỏi cho doanh nghiệp hay bạn đang có nhu cầu giải đáp các thắc mắc liên quan đến nhân sự hãy liên lạc với hanahome.edu.vn – công ty chuyên về nhân sự hàng đầu tại Việt Nam qua hotline 024 5678 0166, hoặc để lại thông tin liên lạc trên website. Với đội ngũ chuyên gia nhân sự có kinh nghiệm lâu năm, chúng tôi sẵn sàng tư vấn giải đáp mọi thắc mắc của khách hàng về tuyển dụng nhân sự cũng như các vấn đề khác.