Có cần phải thanh toán ngày nghỉ phép năm còn thừa cho người lao động (NLĐ) không? Cách tính lương những ngày phép chưa nghỉ như thế nào?

Người lao động theo quy định pháp luật

Theo khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 pháp luật :” Người lao động là người thao tác cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận hợp tác, được trả lương và chịu sự quản trị, quản lý và điều hành, giám sát của người sử dụng lao động .Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp lao lý tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này. “

Thanh toán ngày nghỉ phép năm còn thừa cho người lao động

Cách tính lương những ngày phép chưa nghỉ như thế nào?

Căn cứ Điều 67 Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP lao lý Tiền tàu xe, tiền lương trong thời hạn đi đường, tiền lương ngày nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác như sau :” Điều 67. Tiền tàu xe, tiền lương trong thời hạn đi đường, tiền lương ngày nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác1. Tiền tàu xe, tiền lương những ngày đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm theo khoản 6 Điều 113 của Bộ luật Lao động do hai bên thỏa thuận hợp tác .2. Tiền lương làm địa thế căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, khoản 1 và khoản 2 Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời gian người lao động nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương .3. Tiền lương làm địa thế căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm. “Như vậy, theo khoản 3 Điều 67 Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP ở trên lao lý : “ Tiền lương làm địa thế căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm ”. Cụ thể, được tính như sau :

Tiền lương ngày phép chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết = (Tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề : Số ngày làm việc bình thường của tháng trước liền kề) x Số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết

Có cần phải thanh toán ngày nghỉ phép năm còn thừa cho người lao động không?

Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 lao lý về nghỉ hằng năm đơn cử :- Người lao động thao tác đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau :

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày thao tác so với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại ;+ 16 ngày thao tác so với người làm nghề, việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại .- Người lao động thao tác chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ suất tương ứng với số tháng thao tác .- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán giao dịch tiền lương cho những ngày chưa nghỉ .- Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm lao lý lịch nghỉ hằng năm sau khi tìm hiểu thêm quan điểm của người lao động và phải thông tin trước cho người lao động biết. Người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần .- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo lao lý tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này .- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đi lại đường đi bộ, đường tàu, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời hạn đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm .- nhà nước pháp luật chi tiết cụ thể điều này .Như vậy theo lao lý thì nhu yếu công ty có nghĩa vụ và trách nhiệm pháp luật lịch nghỉ hàng năm, nếu công ty không pháp luật lịch nghỉ cố định và thắt chặt thì người lao động ( NLĐ ) hoàn toàn có thể xin nghỉ theo thỏa thuận hợp tác, còn việc thanh toán giao dịch tiền phép chưa nghỉ thì pháp luật mới chỉ nhu yếu công ty có nghĩa vụ và trách nhiệm giao dịch thanh toán khi người lao động ( NLĐ ) thôi việc, mất việc. Còn trường hợp người lao động ( NLĐ ) vẫn còn thao tác mà chưa nghỉ hết phép thì việc có xem xét chi trả tiền phép thừa này hay không là tùy thuộc vào chủ trương của công ty .

Hương Thảo

117 lượt xem

Chia sẻ trên Facebook
Bài viết này có có ích với bạn không ?

Source: https://thoitrangredep.vn
Category: Đời Sống