Có được dồn ngày nghỉ phép của năm 2019 sang đầu năm mới 2020?

Bên cạnh tiền lương, tiền thưởng thì chính sách nghỉ phép năm cũng luôn là yếu tố được nhiều lao động chăm sóc. Năm 2019, người lao động được nghỉ tối thiểu 12 ngày phép. Điều 111 Bộ Luật Lao động 2012 nêu rõ, nếu thao tác đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì người lao động được nghỉ phép năm và hưởng nguyên lương : 12 ngày thao tác so với người làm việc làm trong điều kiện kèm theo thông thường ; 14 ngày thao tác so với người làm việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn hoặc ở những nơi có điều kiện kèm theo sinh sống khắc nghiệt hoặc là lao động chưa thành niên, người khuyết tật ; 16 ngày thao tác so với người làm việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại hoặc ở những nơi có điều kiện kèm theo sinh sống đặc biệt quan trọng khắc nghiệt. ( Quy định trên không vận dụng với người lao động có thời hạn thao tác dưới 12 tháng ).

Ảnh minh họa.

Theo pháp luật tại khoản 1, điều 114 Bộ Luật Lao động hiện hành : người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các nguyên do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán giao dịch bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

Cụ thể, tại điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP: Tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết (bằng =) Tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước (chia 🙂 Số ngày làm việc bình thường của tháng trước liền kề (nhân x) Số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết.

Ngoài việc thanh toán tiền cho những ngày phép năm chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết nêu trên, người lao động còn có thể lựa chọn một trong hai cách:

Cách 1 : Dồn ngày nghỉ phép vào Tết Âm lịch. Dù pháp lý không pháp luật nhưng hầu hết các doanh nghiệp lúc bấy giờ đều được cho phép người lao động sử dụng số ngày phép còn lại của năm trước cho đến hết quý I năm sau. Chính vì thế, trường hợp chưa nghỉ hết phép trong năm thì người lao động được nghỉ ” nốt ” phép trong 3 tháng đầu của năm tiếp nối. Điều đặc biệt quan trọng, Tết Âm lịch năm 2020 rơi vào cuối tháng 1/2020 Dương lịch, do đó, người lao động có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động dồn những ngày phép chưa nghỉ cùng với ngày nghỉ Tết Âm lịch để có một đợt nghỉ dài ngày hơn, thuận tiện cho việc về quê hay các hoạt động giải trí đi dạo, vui chơi … Cách 2 : Để dành phép cho năm sau. Cách xử lý này địa thế căn cứ vào khoản 3, điều 111 Bộ Luật Lao động năm 2012 : người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần .

Source: https://thoitrangredep.vn
Category: Đời Sống