15 phần mềm quản lý nhân sự HRM miễn phí cho doanh nghiệp Intalents

Hiện nay, trên thị trường có rất nhiều phần mềm quản lý nhân sự. Tuy nhiên, để lựa chọn được một ứng dụng có thể hỗ trợ doanh nghiệp hoàn thành tốt các công việc chấm công, tính lương, phúc lợi tổng thể,… và điều hành một số vấn đề khác trên máy tính vẫn không phải là điều dễ dàng. Vì vậy ngay sau đây Fastdo sẽ giới thiệu và gợi ý đến bạn những giải pháp tốt nhất. Cùng theo dõi chi tiết bài viết nhé!

>>>> ĐỌC NGAY:

• 10 phần mềm quản trị doanh nghiệp, công ty miễn phí tốt nhất

1. Top 15 phần mềm quản lý nhân sự phổ biến hiện nay

Có những phần mềm quản lý nhân sự nào phổ biến hiện nay? Fastdo đã tổng hợp và đưa ra toàn bộ các giải pháp tốt nhất ngay dưới đây:

1.1 Phần mềm quản lý nhân sự chấm công, tính lương, phúc lợi tổng thể

Đầu tiên là “TOP” 5 những phần mềm quản lý có thể hỗ trợ doanh nghiệp chấm công, tính lương và đánh giá mức phúc lợi tổng thể cho các nhân sự rất hiệu quả. Việc sở hữu công cụ sẽ giúp người dùng tiết kiệm tối đa thời gian và nâng cao hiệu suất làm việc. Cùng tham khảo chi tiết nhé!

1.1.1 Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương F-HRM

Ứng dụng F-HRM giúp doanh nghiệp trấn áp và tăng trưởng nhân sự. Doanh nghiệp hoàn toàn có thể thiết lập sẵn những quá trình tuyển dụng, đào tạo và giảng dạy và nhìn nhận cụ thể cho từng nhân viên cấp dưới. Nhà quản trị sẽ tối ưu hóa được thời hạn thao tác và đặc biệt quan trọng tránh thế bị động khi nhân sự đã đào tạo và giảng dạy nghỉ việc .
Kênh tuyển dụng chuyên nghiệp và bài bản giúp Doanh nghiệp truyền thông thương hiệu tới ứng viên tìm năng. Kết nối với ứng viên trải qua những website tuyển dụng số 1. Mang đến thưởng thức tuyển dụng tuyệt vời cho ứng viên .
Mỗi thông tin tài khoản của nhân sự để gồm có mạng tiếp thị quảng cáo nội bộ, trang cá thể và đội nhóm. Nhân sự hoàn toàn có thể theo dõi được lương, thưởng phạt thuận tiện. Mỗi thông tin tài khoản đều được bảo mật thông tin thông tin, chỉ chủ thông tin tài khoản mới hoàn toàn có thể đăng nhập và xem được nội dung .

Ưu điểm của F-HRM:

• Ứng dụng mang đầy đủ các chức năng về tuyển dụng, quản lý hồ sơ, lương, lộ trình thăng tiến,…
• Tích hợp việc đào tạo và quản lý công việc nhằm tối đa hiệu quả năng suất.
• Phần mềm có tính linh hoạt cao, dễ dàng áp dụng.
• Thiết kế giao diện đẹp mắt, tạo hứng thú cho nhân sư khi sử dụng.
• Trong giai đoạn ra mới sản phẩm Fastdo miễn phí dùng thử 2 tháng.

ĐĂNG KÝ DÙNG THỬ MIỄN PHÍ TẠI ĐÂY

>>> THAM KHẢO NGAY: 10+ phần mềm lấy thông tin khách hàng miễn phí, nhanh nhất

1.1.2 Phần mềm BambooHR

Phần mềm quản trị nhân lực BambooHR là một mạng lưới hệ thống nhỏ gọn hoàn toàn có thể setup trên tổng thể những loại máy tính ( bảng, cá thể, bàn ). Ứng dụng chiếm hữu những công dụng mưu trí nhằm mục đích tương hỗ doanh nghiệp theo dõi thuận tiện quy trình tuyển dụng cũng như giám sát nguồn nhân lực .

Ưu điểm của BambooHR:

• Giúp doanh nghiệp đăng thông tin tuyển dụng khắp mọi nơi
• Hỗ trợ email onboarding tự động cho nhân viên
• Quản lý năng suất làm việc, đánh giá và điều chỉnh mức phúc lợi phù hợp với từng nguồn lực
• Tính năng báo cáo được trang bị sẵn trong phần mềm, đáp ứng cả phiên bản dùng thử và trả phí theo gói, phát hành trên smartphone.

>>> TÌM HIỂU NGAY: Đánh giá phần mềm XSEO có tốt không? Nên dùng hay không?

1.1.3 Ứng dụng Cloud HR

Cloud HR giúp giám sát những nhân viên cấp dưới, giảng dạy những ứng viên mới, theo dõi lịch nghỉ, biên chế lương và thưởng. Độ mạnh của những tính năng thuộc ứng dụng nhân sự này sẽ phù hơn với những doanh nghiệp có quy mô nhỏ .

Ưu điểm của Cloud HR:

• Dự trữ hồ sơ nhân viên.
• Tự động lên bảng lương và tính toán hoàn thiện.
• Tối ưu hóa onboarding (cổng cho nhân viên tự cập nhật thông tin của mình).
• Cung cấp hệ thống báo cáo chính xác.
• Tập trung vào các ứng viên có tiềm năng và phát triển tối đa nguồn lực.

1.1.4 Phần mềm quản trị CakeHR

Phần mềm tương hỗ cho doanh nghiệp tổng thể những thao tác cũng như tiến trình. Từ việc tuyển dụng, tự động hóa hướng dẫn và đào tạo và giảng dạy, setup những thông tin ứng viên thiết yếu để thuận tiện trong việc nghiên cứu và phân tích tài liệu đến hoàn thành xong báo cáo giải trình cho từng nhân viên cấp dưới sau này .

Ưu điểm của CakeHR:

• Áp dụng quy trình phỏng vấn và tuyển dụng liền mạch.
• Cung cấp quyền truy cập cho nhân viên tự theo dõi thông tin của mình.
• Sắp xếp thời gian làm việc và quản lý lịch nghỉ phép.
• Tự tạo bảng chấm công.
• Chức năng khảo sát ẩn danh.
• Quản lý chi phí, đánh giá tần suất hoàn thành công việc, quản trị theo phương pháp OKR.
• Đã ra mắt ứng dụng trên smartphone.

1.1.5 Phần mềm quản lý nhân sự Misa

Trong số những ứng dụng quản trị nhân sự thì Misa cũng là ứng dụng rất uy tín để bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm. Doanh nghiệp hoàn toàn có thể tối ưu hiệu suất cao nguồn lực khi sử dụng. Bên cạnh đó, Misa còn tương hỗ đưa ra những giải pháp tương thích, tiết kiệm chi phí ngân sách và thời hạn cho bộ phận HRM .

Ưu điểm của Misa:

• Hỗ trợ cung cấp đầy đủ hồ sơ của ứng viên cho quá trình tuyển dụng.
• Lưu trữ thông tin nhân sự để phục vụ quá trình làm báo cáo tổng thể.
• Giúp đánh giá và đưa ra mức phúc lợi, đãi ngộ hợp lý, đào tạo và phát triển nhân viên có tiềm năng.

>>>> TÌM HIỂU NGAY: Phần mềm quản lý OKRs là gì? TOP 8 hệ thống quản lý OKRs hiệu quả

1.2 Phần mềm quản lý công việc và hiệu suất nhân viên

Bạn đọc đang phân vân không biết ứng dụng nào trọn vẹn hoàn toàn có thể tương hỗ quản trị hiệu suất thao tác của từng nhân viên cấp dưới cấp dưới ? Ngay sau đây Fastdo sẽ ra đời list những ứng dụng giúp bạn giải quyết và xử lý thuận tiện những yếu tố trấn áp, giám sát cũng như theo dõi tiến trình một cách tổng lực. Cùng theo dõi nhé !

1.2.1 Phần mềm F-OKRs

Phần mềm F-OKRs là một trong những mẫu sản phẩm của Fastdo tương hỗ doanh nghiệp trong việc quản trị việc làm và hiệu suất nhân viên cấp dưới. F-OKRs giúp Doanh nghiệp nuôi dưỡng văn hóa truyền thống OKRs chuyên nghiệp và bài bản, truyền cảm hứng tạo ra những tiềm năng thử thách và trấn áp để đạt được tiềm năng. F-OKRs được cho phép tạo OKRs, lập kế hoạch, check-in 1 : 1, CFRs nhanh gọn, đổi quà mê hoặc và báo cáo giải trình tổng quan. Từ đó, nhà quản trị hoàn toàn có thể theo dõi báo cáo giải trình tổng thể và toàn diện về hiệu quả thao tác của từng nhân viên cấp dưới kèm theo mức xét thưởng tương thích .
F-OKRs của Fastdo khác so với những ứng dụng quản trị việc làm và hiệu suất nhân viên cấp dưới là việc Doanh nghiệp làm chủ tài liệu. Fastdo sẽ chuyển giao 100 % tài liệu cho Doanh nghiệp, nên bảo vệ tính làm chủ và bảo mật thông tin thông tin kinh doanh thương mại. Rào cản lớn nhất khi sử dụng ứng dụng quản trị chính là khó vận dụng, chính vì vậy F-OKRs được tối ưu về giao diện và tính năng để tương thích với mọi Doanh nghiệp. Doanh nghiệp trọn vẹn hoàn toàn có thể tùy biến công cụ để quản lý và vận hành tốt hơn cho tổ chức triển khai của mình. Công cụ này không chỉ dành cho nhà quản trị mà còn dành cho toàn bộ thành viên của tổ chức triển khai .

Ưu điểm của F-OKRs:

• Xây dựng văn hóa OKRs cho Doanh nghiệp, thói quen tập trung 100% nguồn lực cho mục tiêu trong thời gian dài sẽ giúp tổ chức hình thành được văn hóa tích cực.
• Chỉ tập trung vào OKRs, tránh xao nhãng, không đưa ra quá nhiều mục tiêu làm tốn nguồn lực của nhân sự. 
• Tạo sự gắn kết giữa các thành viên trong Doanh nghiệp, khuyến khích sự chủ động trao đổi, học hỏi và phát triển.
• Thiết lập mối quan hệ tốt giữa các phòng ban, hỗ trợ lẫn nhau để mang lại kết quả tốt cho mục tiêu.

ĐĂNG KÝ DÙNG THỬ MIỄN PHÍ TẠI ĐÂY

1.2.2 Ứng dụng quản lý iHCM

Quản lý công việc và hiệu suất nhân viên trên phần mềm quản lý nhân sự iHCM giúp bạn tiết kiệm thời gian tối đa nhằm hỗ trợ điều chỉnh kết quả của quá trình kinh doanh sao cho hợp lý. iHCM áp dụng phương thức bám sát theo MBO, công cụ đánh giá KPI, OKR, BSC,… để quản trị nguồn lực một cách liên tục nhằm nâng cao hiệu suất làm việc.

Ưu điểm của iHCM:

• Phần mềm giúp doanh nghiệp định hướng mục tiêu cụ thể.
• Theo dõi tần suất tiến triển của công việc.
• Liên kết mọi người lại với nhau để cùng hợp tác hoàn thành dự án một cách nhanh chóng
• Hỗ trợ đánh giá nhân viên qua mức KPI đạt được.

1.2.3 Nền tảng quản trị nhân viên MyXTeam

Phần mềm quản lý nhân sự MyxTeam giúp tối ưu hóa lượng công việc và giúp quá trình quản lý nguồn nhân lực trở nên linh động, hiệu quả hơn. Đặc biệt, bạn cũng có thể theo dõi mọi thông tin của dự án qua phương thức online. Các nền tảng mà ứng dụng sẽ hỗ trợ tải về như Web app, điện thoại Android & IOS, máy tính bàn.

Ưu điểm của MyxTeam:

Xem thêm : Review Top 10 Website tạo CV trực tuyến tốt nhất lúc bấy giờ

• Lập kế hoạch và lên danh sách công việc để bàn giao cho nhân viên dễ dàng hơn.
• Linh hoạt trong thảo luận công việc.
• Cho biết khối lượng việc và năng suất hoạt động của từng nguồn lực để từ đó có cơ sở để đánh giá, phân bổ cụ thể các khách hàng tiềm năng để kiểm soát thông tin nhanh chóng.

1.2.4 Phần mềm quản trị nhân viên Asana

Phần mềm quản lý nhân viên này giúp nhà quản trị theo dõi cụ thể thông tin các dự án, thời gian, công việc và năng suất hoạt động của từng nguồn lực. Phần mềm Asana hỗ trợ kiểm soát lượng việc dày đặc và dữ liệu đồ sộ đối với những doanh nghiệp có quy mô lớn, nhân sự đông.

Ưu điểm của Asana:

• Hỗ trợ doanh nghiệp lên kế hoạch và theo dõi quá trình tiến triển của dự án.
• Giúp thao tác cụ thể trên mọi công việc.
• Liên kết đầu việc với từng dự án tương ứng mà không cần thực hiện tính năng sao chép.
• Tự do thay đổi giao diện, cung cấp báo cáo tự động, tích hợp các công cụ giúp quản lý thời gian của nhân viên.

1.2.5 Phần mềm quản trị Amis

Phần mềm quản lý nhân sự chuyên nghiệp Amis được ra đời nhằm hỗ trợ doanh nghiệp bàn giao công việc cho các phòng ban cũng như nhân viên một cách có hệ thống và nhất quán. Bên cạnh đó, ứng dụng cũng giúp bạn dễ dàng trao đổi công việc, nắm bắt tiến độ để xử lý kịp thời.

Ưu điểm của Amis:

• Hỗ trợ nhân viên nhận công việc từ cấp trên đầy đủ và chính xác.
• Theo dõi các kế hoạch liên tục để đề xuất phương án thích hợp.
• Cập nhật kết quả nhanh chóng mọi lúc mọi nơi, cho phép kết nối và trao đổi công việc với nhau.
• Giúp doanh nghiệp đo lường hiệu suất làm việc bằng các công cụ thông minh.

>>>> KHÔNG NÊN BỎ QUA: 6 phần mềm quản lý KPI miễn phí hiệu quả cho doanh nghiệp

2. Nên dùng quản trị nhân sự qua excel hay phần mềm?

Quản lý nhân sự qua mạng lưới mạng lưới hệ thống ứng dụng Excel là ứng dụng không còn quá lạ lẫm so với bộ phận HRM. Thế nhưng, nếu tiến trình sử dụng duy trì lâu sẽ khiến doanh nghiệp khó tăng trưởng và hiệu suất thao tác không hiệu suất cao. Dưới đây là một vài điểm yếu kém của cách quản trị trên Excel :

• Quá trình duyệt dữ liệu rất khó kiểm tra tổng thể và gây cản trở, khó khăn khi làm báo cáo toàn diện:

Khi sử dụng phần mềm quản lý nhân sự bằng Excel, bạn phải bỏ ra nhiều công sức và thời gian để xử lý những dữ liệu bởi chúng dễ bị phân tán thành nhiều tệp, trang tính khác nhau. Điều này sẽ gây bất lợi và cản trở lớn khi bộ phận HRM muốn rà soát hay tìm kiếm thông tin để báo cáo lại cho quản lý cấp trên.

• Độ bảo mật khi nhân viên quản lý phần mềm bằng Excel thực sự không cao

Đây là một vấn đề vô cùng quan trọng vì các phần mềm quản lý nhân sự thường chứa rất nhiều dữ liệu hoặc thông tin mật quan trọng, chẳng hạn như: Số CCCD/CMND, mã số thuế TNCN, mức lương, thưởng,… Điều này tại Excel khó có thể bảo mật vì không có sự phân quyền, riêng tư dành cho quản lý, không thể cài mật khẩu,… nên rất dễ bị rò rỉ thông tin ra ngoài.

• Không có tính “thừa kế” cho người sau

Nếu một giám đốc HRM mới chuyển đến công ty thao tác, họ sẽ không hiểu cách sắp xếp và sắp xếp những tập tin Excel hoặc quá trình giám sát và thống kê, nhập lại tài liệu của người cũ. Từ đó, việc làm cần phải kiểm tra và sửa đổi lại sao cho thích hợp với sự hiểu biết của người mới khiến mất nhiều thời hạn .

• Quá trình tích hợp số liệu kém khi làm trên phần mềm quản lý nhân sự miễn phí bằng Excel

Việc sử dụng ứng dụng quản trị bằng Excel không có tính năng link với những công cụ văn minh như ứng dụng chấm công, tính lương, quản trị KPI, quản lý tài liệu, … Ngay cả việc link trải qua Gmail, Lịch hay đồng hồ đeo tay đeo tay thì Excel cũng không hề thực thi được .

• Dễ xảy ra các lỗi sai do quá trình nhập liệu, thao tác của con người

Việc thao tác trên ứng dụng quản trị nhân sự không tính tiền Excel yên cầu người nhập liệu phải cần tính tỉ lệ, kỹ càng, phản xạ nhanh mỗi khi thanh tra thanh tra rà soát, sao chép hay đổi khác số liệu. Nếu một trong những bước này sai thì sẽ tác động ảnh hưởng ảnh hưởng tác động lớn đến toàn diện và tổng thể những file trong ứng dụng. Đặc biệt, yếu tố sẽ càng nguy khốn hơn khi nhiều người cùng tham gia truy vấn chỉnh sửa .

• Không thể mở rộng đáp ứng cho công ty có quy mô lớn

Một doanh nghiệp truyền kiếp sẽ có khối lượng tài liệu lớn. Khi nhân viên cấp dưới càng nhiều thì bạn khó hoàn toàn có thể xử lý bằng việc ngày càng tăng những sheet trong Excel, số cột, số dòng, … Bởi điều này rất khó trấn áp và mất nhiều thời hạn, công sức của con người .

Các ứng dụng giám sát nhân sự mới hoàn toàn có thể giúp bạn hoàn thành xong và khắc phục tổng thể những điểm yếu kém của Excel. Đây là một giải pháp tuyệt vời cho doanh nghiệp nhằm mục đích mang lại nhiều quyền lợi lớn. Cụ thể như sau :

• Tiết kiệm công sức và thời gian làm việc tối đa.
• Hỗ trợ quản trị và đưa ra quyết định nhanh chóng, có tính chính xác cao.
• Đảm bảo độ bảo mật cho doanh nghiệp.
• Lưu trữ và sắp xếp dữ liệu một cách khoa học.
• Hạn chế những sai sót do con người tạo nên hoặc có những biện pháp khắc phục tức khắc, nhanh chóng.
• Giúp đỡ công ty trong việc tăng ROI nhân sự, tiết kiệm chi phí.
• Giúp giữ chân nhân viên, mở rộng cơ hội cạnh tranh trên thị trường.

>>>> XEM CHI TIẾT: Mẫu quản lý công việc bằng Excel hiệu quả mới nhất 2021

3. Phần mềm quản lý nhân sự là gì?

Phần mềm quản lý nhân sự là một công cụ tích hợp đầy đủ các tính năng thông minh của công nghệ nhằm hỗ trợ quá trình giám sát được trở nên dễ dàng và tiện lợi hơn. Ứng dụng này được thiết kế đáp ứng đầy đủ những yêu cầu nghiệp vụ của một bộ phận HRM như quản trị nhân sự, quản lý phúc lợi nhân viên, chấm công, tính lương – thưởng, thăng tiến, nghỉ phép,…

4. Lợi ích của phần mềm quản lý nhân sự trong quản trị doanh nghiệp

Phần mềm quản trị nhân sự đem lại rất nhiều quyền hạn khác nhau. Tất cả những hiệu quả đều được gói gọn trong một ứng dụng nhằm mục đích mục tiêu giúp bộ phận HRM tối ưu đáng kể lượng việc làm hàng ngày. Cụ thể sau đây :

4.1 Việc tuyển dụng nhân sự mới hiệu quả hơn

Phần mềm quản lý nhân sự có thể tích hợp, kết nối với công việc giao dịch, dự trữ thông tin của nhiều ứng viên đã được sàng lọc và tuyển chọn phù hợp. Từ đó, chúng sẽ hỗ trợ cung cấp hồ sơ cho giám sát đốc cũng như bộ phận tuyển dụng trong quá trình phỏng vấn.

4.2 Quản lý và đánh giá chính xác năng lực nhân viên

Faker thiết kế xây dựng ứng dụng quản trị nhân sự chuyên nghiệp cho công ty giúp kiểm tra hồ sơ, hợp đồng, nhật ký thao tác, … của từng thành viên một cách khoa học. Từ đó, bộ phận HRM có cơ sở để đưa ra những đánh giá và nhận định về năng lượng cũng như kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp của mỗi người .

>>>> TÌM HIỂU THÊM: Phần mềm đánh giá nhân viên và phát triển nhân sự toàn diện

4.3 Quản lý tiền lương, thưởng của nguồn nhân lực

Nhờ có ứng dụng nhân sự, việc tính tiền lương và thưởng cho nhân viên cấp dưới trở nên thuận tiện hơn dựa trên những tính năng quản trị việc làm, quản trị thông tin, quản trị người mua, … có sẵn để tương hỗ đưa ra thông tin đúng chuẩn cho doanh nghiệp. Bạn chỉ cần lựa chọn vào file và xuất ra một cách nhanh gọn, thuận tiện khi thực thi trên ứng dụng này .

4.4 Đánh giá được hiệu suất công việc của nhân việc

Các tính năng công nghệ tiên tiến mới trong một ứng dụng quản trị nguồn lực sẽ tương hỗ doanh nghiệp theo dõi hiệu suất thao tác của từng nhân viên cấp dưới. Điều này giúp nhìn nhận mức độ hoàn thành xong việc làm được giao và từ đó yêu cầu những chính sách mức thưởng xứng danh cho những cá thể có thành tích xuất sắc .

>>>> XEM NGAY: TOP 5 phần mềm đào tạo quản lý nhân sự HRM cho doanh nghiệp

5. Có nên dùng các phần mềm quản lý nhân sự miễn phí hay không?

Hiện nay có rất nhiều ứng dụng quản trị nhân sự không lấy phí để giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí ngân sách và giảm bớt nỗi lo kinh tế tài chính kinh tế tài chính. Thế nhưng, hiệu suất cao về mặt lập trình mà chúng đem lại thực sự còn hạn chế cũng như chiếm hữu nhiều khó khăn vất vả khó khăn vất vả trong tiến trình sử dụng. Vì vậy, bạn trọn vẹn hoàn toàn có thể xem xét lại quyết định hành động hành vi có nên dùng những ứng dụng này hay không ? Dưới đây là một số ít điểm yếu kém :

• Phần mềm quản lý nhân sự miễn phí không đáp ứng đầy đủ cho nhu cầu quản lý của doanh nghiệp:

Mỗi doanh nghiệp sẽ có những đặc trưng kinh doanh thương mại riêng, do đó ứng dụng không tính tiền sẽ không hề phân phối được những nhu yếu cũng như hạn chế nhiều yếu tố trong quá trình quản trị việc làm. Bạn sẽ không được tương hỗ hay giải quyết và xử lý những vướng mắc hay những sự cố trục trặc phát sinh .

• Nếu doanh nghiệp sử dụng phần mềm quản lý nhân sự miễn phí thì vô tình trở thành “chuột bạch” thí nghiệm cho nhà sản xuất:

Hầu như những phiên bản ứng dụng không tính tiền lúc bấy giờ đều đưa ra thị trường với tiềm năng cho người dùng chiêm ngưỡng và thưởng thức thử. Với khối lượng việc làm nhiều, nhân viên cấp dưới cấp dưới đông thì chắc như đinh khuynh hướng của nhà quản trị sẽ là một ứng dụng chắc như đinh và hiệu suất cao hơn rất nhiều .

• Không hỗ trợ bảo dưỡng hay nâng cấp phần mềm

Các phần mềm quản lý nhân sự miễn phí sẽ không thể cập nhật những tính năng mới hoặc bảo trì các vấn đề khi xảy ra lỗi, hư hỏng.

• Không bảo mật thông tin cho doanh nghiệp

Cuối cùng, việc sử dụng ứng dụng không tính tiền sẽ rất dễ khiến doanh nghiệp bị rò rỉ thông tin, sự xâm nhập của virus tàn phá hàng loạt tài liệu. Vì thế, bạn nên xem xét và lựa chọn giải pháp mua mới một ứng dụng để thuận tiện trấn áp, bảo mật thông tin doanh nghiệp tốt hơn .

6. Tiêu chí đánh giá các phần mềm quản lý nhân sự

Có rất nhiều tiêu chuẩn để nhìn nhận một ứng dụng quản trị nhân sự hay, hiệu suất cao, thích hợp cho doanh nghiệp lựa chọn. Các nhà quản trị trọn vẹn hoàn toàn có thể dựa trên những yếu tố sau đây :

• Phù hợp với nhu cầu nghiệp vụ khách hàng: Phần mềm cần đáp ứng đúng về đặc thù nghề nghiệp của công ty, linh hoạt đáp ứng các yêu cầu. Bên cạnh đó, tính năng cũng nên kết nối với các phần mềm như kế toán, KPI,… là rất cần thiết.
• Khả năng bảo mật cao, an toàn tuyệt đối: Trong doanh nghiệp, vấn đề bảo mật từ thông tin nhân viên đến dữ liệu vô cùng quan trọng. Một phần mềm quản lý nhân sự trực tuyến cần đảm bảo tính năng cấp quyền truy cập riêng cho nhà quản trị cũng như giám đốc để theo dõi một cách chính xác và chắc chắn.
• Quản lý dữ liệu, có tính liên kết giữa các bộ phận: Mọi thông tin của nhân viên cần được lưu trữ kỹ càng từ lúc mới vào làm đến khi nghỉ việc. Dựa trên cơ sở đó, nhà quản trị có thể phân bổ nguồn lực hợp lý cũng như dễ dàng trao đổi giữa các bộ phận.
• Hỗ trợ đánh giá nhân sự và đưa ra các giải pháp hoàn thiện trong tương lai: Một phần mềm hay sẽ có tính năng này giúp doanh nghiệp đánh giá nguồn nhân lực nội bộ để đưa ra những phương án đào tạo phù hợp.

7. Lưu ý khi sử dụng phần mềm quản trị nhân sự tại doanh nghiệp

Sau khi tìm hiểu và khám phá và mày mò ứng dụng nhân sự tốt nhất cho doanh nghiệp Fastdo vừa nêu ở trên thì bạn cũng cần nắm rõ 1 số ít chăm sóc trong quy trình tiến độ sử dụng để tránh xảy ra những sai sót không đáng có. Cụ thể như sau :

• Doanh nghiệp phải thực sự hiểu mình muốn gì?

Doanh nghiệp cần định hướng mục tiêu rõ ràng, vạch ra những vấn đề tồn tại làm cản trở tiến độ công việc để từ đó có thể vận dụng vào phần mềm quản lý nhân sự giúp làm việc hiệu quả hơn. Ngoài ra, bạn cũng cần lựa chọn các phần mềm quản trị phù hợp dựa trên đặc thù của các dự án kinh doanh cũng như số lượng nguồn lực hiện có.

• Nắm chắc các kiến thức quản lý

Các nhà quản trị cần duy trì song song 2 tư tưởng : Lý thuyết và thực hành thực tế trong thực tiễn song song với nhau. Từ đó, quy trình tiến độ sử dụng máy móc phối hợp với sự thành thạo của kỹ năng và kiến thức và kiến thức và kỹ năng thao tác sẽ mang đến được công dụng cao .

• Không chạy theo xu hướng

Việc chạy theo khuynh hướng lựa chọn những ứng dụng giống những doanh nghiệp khác mà không xem lại đặc trưng việc làm ở công ty mình chính là yếu tố khiến bạn luôn bị thụt lùi so với đối thủ cạnh tranh cạnh tranh đối đầu. Vì vậy, giám đốc và những nhà quản trị cần xem xét và đưa ra quyết định hành động hành vi mua một ứng dụng thích hợp, đúng đắn nhất để không tiêu tốn tiêu tốn lãng phí thời hạn, tài lộc của công ty .

• Các nhà phát triển phần mềm

Khi doanh nghiệp quyết định mua một phần mềm quản lý nhân sự để sử dụng thì cần hiểu biết rõ thông tin về nhà phát triển. Bởi lẽ, nếu người sáng tạo ra ứng dụng không có đầy đủ kiến thức về quản lý nhân sự thì sẽ không thể giải quyết được những rủi ro mà phần mềm có thể sẽ gặp phải trong quá trình sử dụng.

>>>> TÌM HIỂU THÊM:

Vậy là toàn bộ những thông tin chia sẻ về phần mềm quản lý nhân sự đã được đề cập chi tiết trên đây. Hy vọng bài viết này sẽ hữu ích cho các doanh nghiệp lựa chọn đúng phần mềm hợp lý với đặc thù kinh doanh để quá trình vận hành công việc cũng như quản trị nhân viên được hiệu quả nhất. Hãy liên hệ ngay với Fastdo qua số HOTLINE 0974 998 968 để được hỗ trợ tư vấn chi tiết nhất nhé!

Phần mềm quản trị nhân sự là gì ?

Phần mềm quản trị nhân sự là một công cụ tích hợp vừa đủ những tính năng mưu trí của công nghệ tiên tiến tiên tiến và phát triển nhằm mục đích mục tiêu tương hỗ tiến trình giám sát được trở nên thuận tiện và thuận tiện hơn. Ứng dụng này được phong thái phong cách thiết kế phân phối không thiếu những nhu yếu trách nhiệm của một bộ phận HRM như quản trị nhân sự, quản trị phúc lợi nhân viên cấp dưới cấp dưới, chấm công, tính lương – thưởng, thăng quan tiến chức, nghỉ phép, …

Tiêu chí nhìn nhận những ứng dụng quản trị nhân sự ?

Có rất nhiều tiêu chuẩn để nhìn nhận một ứng dụng quản trị nhân sự hay, hiệu suất cao, thích hợp cho doanh nghiệp lựa chọn. Các nhà quản trị trọn vẹn hoàn toàn có thể dựa trên những yếu tố sau đây : Thứ nhất, thích hợp với nhu yếu trách nhiệm người mua. Thứ hai, năng lượng bảo mật thông tin thông tin cao, bảo vệ bảo đảm an toàn tuyệt đối. Thứ ba, quản trị tài liệu, có tính link giữa những bộ phận. Thứ tư, tương hỗ nhìn nhận nhân sự và đưa ra những giải pháp tiến hành xong trong tương lai .

Phần mềm quản trị nhân sự tối ưu ?

Phần mềm F-OKRs là một trong những mẫu loại sản phẩm của Fastdo tương hỗ doanh nghiệp trong việc quản trị việc làm và hiệu suất nhân viên cấp dưới cấp dưới. F-OKRs giúp Doanh nghiệp nuôi dưỡng văn hóa truyền thống truyền thống cuội nguồn OKRs chuyên nghiệp và chuyên nghiệp và bài bản, truyền cảm hứng tạo ra những tiềm năng thử thách và trấn áp để đạt được tiềm năng. F-OKRs được được cho phép tạo OKRs, lập kế hoạch, check-in 1 : 1, CFRs nhanh gọn, đổi quà mê hoặc và báo cáo giải trình báo cáo giải trình tổng quan. Từ đó, nhà quản trị trọn vẹn hoàn toàn có thể theo dõi báo cáo giải trình báo cáo giải trình tổng lực và tổng thể và toàn diện về tính năng thao tác của từng nhân viên cấp dưới cấp dưới kèm theo mức xét thưởng thích hợp .

Source: https://thoitrangredep.vn
Category: Kiến Thức