Cá nhân và tập thể – https://thoitrangredep.vn

a ) Khái niệm
Cá nhân là thuật ngữ diễn đạt sự độc lập tự do, không lặp lại của mỗi con người, là sự thống nhất hai mặt sinh học và xã hội .
về mặt sinh học, cá nhân là một khung hình sống đơn nhất có cấu trúc thân thể và đặc thù sinh lý riêng, do đó mới có sự khác nhau về năng lượng, trình độ, phẩm chất, lối sống của mỗi cá nhân .

về mặt xã hội, bàn chất của mỗi cá nhân là tổng hoà các mối quan hệ xã hội, do đó mới có khả năng tư duy, lao động, ngôn ngữ, giao tiếp…

Tập thể là chỉnh thể gồm những cá nhân có quan hệ với nhau trong từng nhóm xã hội trên cơ sở những quan điểm chung về nhu yếu, về quyền lợi trên những mặt kinh tế tài chính, chính trị, văn hoá, tư tưởng. Từ đó hình thành nên những mái ấm gia đình, lớp học, cơ quan, nhà máy sản xuất, câu lạc bộ …
Ý nghĩa những khái niệm trên là để phân biệt những cá nhân với nhau, tôn trọng tính độc lập của mỗi cá nhân, không được coi mọi cá nhân đều như nhau. Khi nhìn nhận, hoặc giao việc làm cho mỗi người cần dựa vào những đặc thù đơn cử trên cả hai mặt cá nhân và xã hội. Mỗi cá nhân với sự nỗ lực phấn đấu cao và được rèn luyện trong tập thể và thiên nhiên và môi trường xã hội có thê vươn tới những số lượng giới hạn trên cả bản thân mình .
b ) Mối quan hệ giữa cá nhân và tập thể
– Xuất phát từ thực chất của xã hộị là những quan hệ giữa những con người với nhau nên giữa cá nhân và tập thể có mối quan hệ gắn bó, thống nhất hữu cơ, tác động ảnh hưởng và tác động ảnh hưởng lẫn nhau. Quan hệ đó vừa thống nhất, vừa trái chiều với nhau trong mối quan hệ mỗi người vì mọi người, mọi người vì mỗi người .
Đây là quan hệ khách quan giữa đơn nhất, độc lập và chỉnh thể, thống nhất ; giữa cái riêng và cái chung. Cá nhân là số ít, là thành viên với những tâm lý và đời sống riêng. Cá nhân nào cùng sống sót trong tập thể và phát huy tính độc lập, phong phú của mình trong tập thể đó. Mỗi cá nhân có trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm khác nhau, họ góp sức năng lượng, tận tâm, công sức của con người thao tác vì tập thể, trong đó cũng là vì mình .
Tập thể nào cũng hình thành bởi những cá nhân và chỉ tăng trưởng bền vững và kiên cố khi mọi cá nhân góp sức hết mình vì mục tiêu chung của tập thể. Cá nhân gắn với tập thể, trong tập thể có cá nhân. Tập thể mạnh khi có nhiều cá nhân xuất sắc. Tập thể không thay đổi thì cá nhân sẽ vững vàng. Lợi ích chung của tập bảo vệ thì quyền lợi riêng của cá nhân được thoả mãn. Mỗi tập thể lớn nhanh góp vào kiến thiết xây dựng tập thể lớn hơn và toàn xã hội tăng trưởng .

– Sự đối lập giữa cá nhân và tập thể xuất phát từ bản chất độc lập, tự : :. đơn nhất của cá nhân nên khuynh hướng khách quan của cá nhân là đối lập với những ràng buộc, quy định của tập thể. Trong tập thể, cá nhân dù là đạo, nhân viên cũng đều mong muốn cống hiến sức lực, trí tuệ để đơn vị mình đoàn kết, phát triển, hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Trước nền kinh tế thị trường, cá nhân thường tìm cách vụ lợi, hưởng vụ … Từ đó dễ có sự lạnh nhạt, hoặc ý nể nang, ngại va chạm, ngại đấu tranh trước cái sai, cái xấu vì sợ ảnh hưởng tác động, liên luỵ đến khét tiếng, khen thưởng, thu nhập …
Mối quan hệ cá nhân, tập thể tăng trưởng tất yếu do những quan hệ kinh tế tài chính, chính trị pháp luật. Quan hệ kinh tế tài chính tạo động cơ thôi thúc con người hành vi nhằm mục đích thoả mãn quyền lợi, Lợi ích càng lớn thì càng mê hoặc nhu yếu, hấp dẫn cá nhân hành vi, cần phải xử lý thoả đáng giữa góp sức và tận hưởng, phối hợp hài hoà quyền lợi và vị thế cá nhân và tập thể. Tập thể phải bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ, chăm sóc đến cá nhân về mọi mặt, động viên, khuyến khích cá nhân vượt lên chính mình .
Nếu chỉ nhấn mạnh vấn đề cá nhân sẽ sa vào chủ nghĩa cá nhân, làm gì cũng nghĩ đến quyền lợi riêng mình, ngại khổ, ngại khó, tham nhũng, tiêu tốn lãng phí, xa hoa ; tham danh vị, quyền hành, tự cao, tự đại, coi thường tập thể, xem khinh quần chúng, độc đoán, chuyên quyền ; quan liêu, mệnh lệnh … Chủ nghĩa cá nhân là cội nguồn của những thói hư tật xấu, là “ giặc nội xâm ”, cần chống chủ nghĩa cá nhân ,
Cá nhân phải tôn trọng tập thể, có nghĩa vụ và trách nhiệm, nghĩa vụ và trách nhiệm vì tập thể, có quan hệ bình đẳng, thân ái, trợ giúp giữa những cá nhân trong tập thể. Nói tóm lại là có ý thức và niềm tin tập thể .
Những câu ca dao “ Một cây làm chẳng nên non. Ba cây chụm lại nên hòn núi cao ”, “ Núi cao bởi có đất bồi. Núi chê đất thấp, núi ngồi ở đâu .
Trăm dòng sông đổ biển sâu. Biển chê sông bé, biển đâu nước còn ” là hình ảnh nhân cách hoá quan hệ giữa cá nhân và tập thể. Mỗi người đều có tính cách riêng, sở trường riêng, đời sống riêng của bản thân và mái ấm gia đình mình. Nếu quyền lợi cá nhân đó không trái với quyền lợi của tập thể thì không phải là xấu … Ai cũng muốn ấm no, niềm hạnh phúc, dân chủ, tự do. Đấu tranh chống chủ nghĩa cá nhân không phải là xoá bỏ, hy sinh lợi ích cá nhân ; nhưng quyền lợi cá nhân phải tương thích với quyền lợi của tập thể, quyền lợi của bộ phận phải tương thích với quyền lợi toàn thể, quyền lợi trước mắt phải tương thích với quyền lợi lâu dài hơn .

Nếu chỉ tôn vinh tập thể sẽ làm cho cá nhân mất động lực phấn đấu, phát sinh tư tưởng bình quân chủ nghĩa, ỷ lại tập thể. Sự tăng trưởng tự do, tổng lực của mỗi người là điều kiện kèm theo tăng trưởng của toàn bộ mọi người. Cá nhân cần tôn trọng những quyết định hành động đúng đắn của tập thể ; có ý thức nghĩa vụ và trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm trước tập thể ; có niềm tin đoàn kết, ý thức tập thể, đoàn kết, thân ái kiến thiết xây dựng tập thể .Trong xã hội, những quyền lợi riêng và quyền lợi tập thể, quyền lợi xã hội hoàn toàn có thể tương thích, hoặc không tương thích, thậm chí còn trái ngược nhau. Để những hành vi và hoạt động giải trí của cá nhân không triệt tiêu nhau và làm rối loạn xã hội cần xử lý hài hoà quyền lợi cá nhân, tập thể và xã hội .Quan hệ giữa cá nhân và tập thể hiểu rộng ra trên khoanh vùng phạm vi quốc tế là quan hệ giũa độc lập tự chủ và hội nhập quốc tế. Tích cực và dữ thế chủ động hội nhập quốc tế nhưng phải giữ truyền thống dân tộc bản địa, không hoà tan, đánh mất mình, trở thành “ cái bóng ” của người khác …