Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2022 người lao động được nghỉ 4 ngày
Mục lục
Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2022 người lao động được nghỉ 4 ngày
Sắp đến 30/4 và 1/5 – hai ngày lễ lớn của dân tộc bản địa, người lao động được nghỉ nhiều ngày liên tục. Nhân dịp này hoàn toàn có thể dành nhiều thời hạn cho mái ấm gia đình và thực thi nhiều kế hoạch nghỉ ngơi du lịch đồng thời lên lịch để sắp xếp việc làm hiệu suất cao .
Chính thức có Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2022.
1. Quy định nghỉ lễ theo Bộ Luật lao động
Để bảo vệ quyền hạn cho người lao động pháp lý pháp luật đơn cử những ngày nghỉ lễ, tết trong năm mà người lao động được hưởng. Căn cứ theo Khoản 1, Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019 lao lý về ngày nghỉ lễ, tết như sau :
“ 1. Người lao động được nghỉ thao tác, hưởng nguyên lương trong những dịp nghỉ lễ, tết sau đây :
a ) Tết Dương lịch : 01 ngày ( ngày 01 tháng 01 dương lịch ) ;
b ) Tết Âm lịch : 05 ngày ;
c ) Ngày Chiến thắng : 01 ngày ( ngày 30 tháng 4 dương lịch ) ;
d ) Ngày Quốc tế lao động : 01 ngày ( ngày 01 tháng 5 dương lịch ) ;
đ ) Quốc khánh : 02 ngày ( ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ) ;
e ) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương : 01 ngày ( ngày 10 tháng 3 âm lịch ). ”
Theo đó, vào dịp ngày 30 tháng 4 (Ngày Thống nhất) và ngày 1 tháng 5 (Ngày Quốc tế Lao động) người lao động sẽ được nghỉ nối tiếp 02 ngày. Tuy nhiên, do năm 2022 hai ngày 30/4 và 1/5 lại rơi vào Thứ 7 và Chủ nhật, trùng với ngày nghỉ hàng tuần của nhiều người lao động, do đó người lao động bị trùng với ngày nghỉ hàng tuần sẽ được nghỉ bù thêm 2 ngày. Căn cứ vào tình hình từng đơn vị, doanh nghiệp thời gian nghỉ bù có thể được sắp xếp trước hoặc sau ngày nghỉ lễ.
Như vậy, năm 2022 nếu người lao động làm việc theo chế độ nghỉ Thứ 7, Chủ nhật thì sẽ được nghỉ 04 ngày liên tiếp bao gồm cả những ngày nghỉ bù. Rất hiếm khi có dịp nghỉ dài ngày người lao động có thể lên kế hoạch, sắp xếp đi chơi, đi du lịch cùng với bạn bè, gia đình. Đồng thời, lên kế hoạch công việc trước, đảm bảo kịp tiến độ đối với các hạng mục quan trọng.
>>> Chính sách tiền lương năm 2022 và những điểm mới đáng chú ý
2. Đi làm ngày 30/4 và 1/5 được trả lương như thế nào?
Do đặc thù việc làm mà nhiều người lao động buộc phải thao tác vào ngày nghỉ lễ. Trường hợp này người lao động sẽ được tính lương theo pháp luật tại Điều 98, Bộ luật lao động 2019. Cụ thể khi đi làm vào ngày 30/4, 1/5 người lao động được tính như sau :
- Đối với người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm đang làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương đợt nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày .
-
Đối với người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động được nhận tối thiểu 400 % lương của ngày thao tác thông thường nếu thao tác vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 .
Như vậy, khi đi làm ngày nghỉ lễ người lao động nếu thao tác vào ban ngày nhận tối thiểu 400 % lương của ngày thao tác thông thường ; còn thao tác vào đêm hôm nhận tối thiểu 490 % lương của ngày thao tác thông thường .
Lưu ý:
Trường hợp làm thêm giờ vào đêm hôm ngày 30/4 hoặc 1/5 thì ngoài việc trả lương theo pháp luật tại nêu trên thì người lao động còn được trả thêm 20 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày thao tác ngày nghỉ lễ, tết .
3. Tiền thưởng dịp lễ 30/4 và 01/5 là bao nhiêu?
Trên thực tiễn pháp lý không lao lý mức tiền thưởng vào ngày nghỉ lễ, tết. Cụ thể, tại Điều 104, Bộ luật Lao động pháp luật :
“ 1. Thưởng là số tiền hoặc gia tài hoặc bằng những hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động địa thế căn cứ vào tác dụng sản xuất, kinh doanh thương mại, mức độ hoàn thành xong việc làm của người lao động .
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định hành động và công bố công khai minh bạch tại nơi thao tác sau khi tìm hiểu thêm quan điểm của tổ chức triển khai đại diện thay mặt người lao động tại cơ sở so với nơi có tổ chức triển khai đại diện thay mặt người lao động tại cơ sở. ”
Do đó, tiền thưởng dịp lễ 30/4 và 01/5 sẽ do từng đơn vị chức năng và doanh nghiệp dữ thế chủ động chi cho người lao động địa thế căn cứ vào tác dụng hoạt động giải trí sản xuất kinh doanh thương mại, năng lực thao tác của từng người lao động .
Trên đây là lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2022, người lao động và đơn vị chức năng doanh nghiệp sớm update để có kế hoạch làm việc tốt nhất, nghỉ lễ vui tươi và bảo đảm an toàn nhất trong tiến trình phòng chống dịch bệnh Covid-19, thích ứng linh động trong điều kiện kèm theo thông thường mới .
Bạn đọc có những vướng mắc hay cần tương hỗ thêm về chủ đề này hoặc cần tương hỗ kỹ thuật ứng dụng kê khai bảo hiểm xã hội eBH xin hãy vui mắt liên hệ :
BẢO HIỂM XÃ HỘI ĐIỆN TỬ EBH
☎️ Tel: 024.37545222 – Fax: 024.37545223
🌎 Website: https://thoitrangredep.vn
📞 HOTLINE : 1900558873
🏢 Địa chỉ : Số 11, Đặng Thùy Trâm, Cổ Nhuế 1, Bắc Từ Liêm, TP.HN
Source: https://thoitrangredep.vn
Category: Đời Sống
