Số ngày nghỉ được hưởng lương theo Bộ luật Lao động 2019
Bạn đọc Nguyễn Hoàng Tuấn ( hoangtuan … @ gmail. com )
 |
Luật sư Trịnh Ngọc Hoàn Vũ, Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh, vấn đáp : Quốc hội đã trải qua Bộ luật Lao động ( sửa đổi ) năm 2019, có hiệu lực thực thi hiện hành ngày 1-1-2021, với nhiều lao lý mới về ngày nghỉ được hưởng nguyên lương của người lao động .
Cụ thể, theo Điều 112 Bộ luật Lao động (sửa đổi) năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
Bạn đang đọc: Số ngày nghỉ được hưởng lương theo Bộ luật Lao động 2019
Tết Dương lịch một ngày ( ngày 1-1 dương lịch ) ;
– Tết Âm lịch 5 ngày .
– Ngày Chiến thắng một ngày ( ngày 30/4 dương lịch ) .
– Ngày Quốc tế lao động một ngày ( ngày 1/5 dương lịch ) .
– Quốc khánh hai ngày ( ngày 2-9 dương lịch và một ngày liền kề trước hoặc sau ) .
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương một ngày ( ngày 10-3 âm lịch ) .
Như vậy so với quy định hiện hành tại Bộ luật Lao động năm 2012, Bộ luật Lao động (sửa đổi) năm 2019 đã bổ sung thêm một ngày nghỉ lễ Quốc khánh.
Mỗi tuần, người lao động được nghỉ tối thiểu 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt quan trọng do chu kỳ luân hồi lao động không hề nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ cho người lao động được nghỉ tính trung bình 1 tháng tối thiểu bốn ngày .
Bên cạnh đó, Điều 113 Bộ luật Lao động ( sửa đổi ) năm 2019 pháp luật người lao động thao tác đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Theo đó, số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tính như sau :
– 12 ngày thao tác so với người làm việc làm trong điều kiện kèm theo thông thường ;
– 16 ngày thao tác so với người làm việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn .
Đồng thời, Điều 113 Bộ luật Lao động ( sửa đổi ) năm 2019 cũng bổ trợ pháp luật mới sau đây :
Người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn được nghỉ hằng năm 14 ngày .
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỉ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán giao dịch tiền lương cho những ngày chưa nghỉ .
Cứ đủ năm năm thao tác cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm một ngày .
( Theo Pháp luật TP Hồ Chí Minh )
Source: https://thoitrangredep.vn
Category: Đời Sống
