Lịch nghỉ lễ, Tết năm 2022 còn 11 ngày
Mục lục
1. Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch)
Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 pháp luật :
Bạn đang đọc: Lịch nghỉ lễ, Tết năm 2022 còn 11 ngày
1. Người lao động được nghỉ thao tác, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ hội, tết sau đây :
…
e ) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương : 01 ngày ( ngày 10 tháng 3 âm lịch ) .
Năm nay, ngày 10/3 Âm lịch rơi vào Chủ nhật ngày 10/4/2022 nên nếu thao tác theo chính sách nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật thì theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ Hai của tuần sau đó .
03 ngày liên tiếp kể từ ngày 09/4/2022 đến hết ngày 11/4/2022.
Điều này đồng nghĩa tương quan rằng, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2022 của người lao động sẽ gồmkể
2. Lịch nghỉ ngày Chiến thắng và Quốc tế lao động (30/4 và 01/5)
Theo lao lý, người lao động sẽ được nghỉ làm và nhận đủ tiền lương theo hợp đồng lao động trong ngày Chiến thắng ( 30/4 ) và ngày Quốc tế lao động ( 01/5 ). Mỗi đợt nghỉ lễ này, người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày .
Năm 2022, ngày 30/4 và 01/5 lần lượt vào ngày thứ Bảy và Chủ nhật trong tuần. Do vậy, người lao động sẽ được nghỉ bù 02 ngày này vào ngày thứ Hai, thứ Ba của tuần thao tác tiếp theo .
Nhờ đó, lịch nghỉ ngày 30/4 và 01/5 của người lao động sẽ được tính từ ngày 30/4/2022 đến hết ngày 01/5/2022 với 04 ngày liên tục.
Cùng với việc Open du lịch trong điều kiện kèm theo mới từ 15/3/2022, dịp 30/4 và 01/5 này, người lao động sẽ có thêm nhiều lựa chọn để tận thưởng kỳ nghỉ lễ .
3. Lịch nghỉ ngày Quốc khánh (02/9)
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động ( BLLĐ ) 2019, thời hạn nghỉ Quốc khánh được pháp luật như sau :
1. Người lao động được nghỉ thao tác, hưởng nguyên lương trong những đợt nghỉ lễ, tết sau đây :
đ ) Quốc khánh : 02 ngày ( ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau .3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Tại Công văn số 245 / VPCP-KGVX, giải pháp nghỉ Quốc khánh được Văn phòng cơ quan chính phủ lựa chọn là nghỉ từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 02/9/2022, rơi vào thứ Năm và thứ Sáu trong tuần .
Theo đó, những người lao động đi làm theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ liền 04 ngày.
Như vậy, lịch nghỉ Quốc khánh của người lao động
là từ ngày 01/9/2022 đến hết
ngày 04/9/2022
4. Ép nhân viên đi làm ngày lễ, Tết, doanh nghiệp bị phạt thế nào?
Nghỉ lễ, Tết là một trong những quyền lợi và nghĩa vụ quan trọng của người lao động được Bộ luật Lao động ghi nhận. Trường hợp đi làm vào những ngày này, người lao động sẽ được tính là làm thêm giờ .
Tuy nhiên, theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động, người lao động chỉ phải làm thêm giờ khi người đó tự nguyện đồng ý.
Trường hợp ép buộc nhân viên cấp dưới đi làm vào đợt nghỉ lễ, Tết, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm theo pháp luật tại Nghị định 12/2022 0 / NĐ-CP. Cụ thể khoản 3 Điều
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng so với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây :
a ) Thực hiện thời giờ thao tác thông thường quá số giờ thao tác theo pháp luật của pháp lý ;b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.
Theo đó, người sử dụng lao động là cá nhân vi phạm sẽ bị phạt từ 20 – 25 triệu đồng. Còn nếu tổ chức vi phạm thì sẽ bị phạt gấp đôi với số tiền từ 40 – 50 triệu đồng (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022).
Trên đây là thông tin về lịch nghỉ các ngày lễ năm 2022. Mọi vướng mắc về chế độ nghỉ và tiền lương sẽ được các chuyên gia pháp lý của LuatVietnam giải đáp chi tiết qua tổng đài 1900.6199 . Bạn đọc vui lòng liên hệ để được hỗ trợ sớm nhất.
>> Đi làm ngày lễ có được nghỉ bù vào ngày khác không?
Source: https://thoitrangredep.vn
Category: Đời Sống
