Lịch nghỉ phép năm do công ty quy định hay NLĐ tự chọn?

Bên cạnh tiền lương, chính sách nghỉ phép năm cũng là một yếu tố được rất nhiều người lao động chăm sóc. Vậy lịch nghỉ phép năm được lao lý như thế nào ? Lịch nghỉ này do công ty lao lý hay người lao động tự chọn ?3. Không cho người lao động nghỉ phép năm, công ty bị phạt thế nào ?1. Mỗi người lao động có bao nhiêu ngày phép năm ?

1. Mỗi người lao động có bao nhiêu ngày phép năm?

Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định cụ thể về số ngày nghỉ phép hằng năm của người lao động được quy định như sau:

1. Người lao động thao tác đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau :
a ) 12 ngày thao tác so với người làm việc làm trong điều kiện kèm theo thông thường ;
b ) 14 ngày thao tác so với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn ;
c ) 16 ngày thao tác so với người làm nghề, việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn .
2. Người lao động thao tác chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ suất tương ứng với số tháng thao tác .

Theo đó, tùy trường hợp cụ thể mà người lao động làm đủ năm sẽ được nghỉ phép từ 12 – 16 ngày làm việc. Còn nếu làm chưa đủ năm thì sẽ chia tỷ lệ số ngày phép và tính theo số tháng làm việc.

Thậm chí, theo Điều 114 Bộ luật này, nếu thao tác đủ 05 năm cho một người sử dụng, người lao động còn được tăng thêm 01 ngày phép / năm .

Xem thêm: Cách tính ngày phép năm theo quy định mới nhất   

2. Lịch nghỉ phép năm do công ty quy định hay NLĐ tự chọn?

Liên quan đến lịch nghỉ phép năm, khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ :

4. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm lao lý lịch nghỉ hằng năm sau khi tìm hiểu thêm quan điểm của người lao động và phải thông tin trước cho người lao động biết. Người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần .

Như vậy, lịch nghỉ phép năm sẽ do người sử dụng lao động quy định. Tuy nhiên, trước khi ban hành lịch nghỉ phép, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.

Điều này giúp hài hòa về quyền hạn giữa người lao động và phía người sử dụng lao động. Người lao động vẫn được nghỉ mà người sử dụng lao động hoàn toàn có thể kiểm soát và điều chỉnh nhân sự để không tác động ảnh hưởng đến việc sản xuất, kinh doanh thương mại .

3. Không cho người lao động nghỉ phép năm, công ty bị phạt thế nào?

Như đã nghiên cứu và phân tích, dù việc nghỉ phép năm là quyền của người lao động nhưng lịch nghỉ phép lại thực thi lao lý của người sử dụng lao động .
Nếu không để người lao động nghỉ phép theo pháp luật, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020 / NĐ-CP :

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng so với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm lao lý của pháp lý về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết .

Theo đó, nếu không cho người lao động nghỉ phép theo lao lý, người sử dụng lao động hoàn toàn có thể bị phạt đến 20 triệu đồng .
Mặt khác, nếu người lao động tự ý nghỉ phép năm không theo lịch đã quy định thì sẽ bị coi là tự ý bỏ việc. Theo đó, người này sẽ bị xử phạt lý kỷ luật lao động.

Mặt khác, nếu người lao động tự ý nghỉ phép năm không theo lịch đã lao lý thì sẽ bị coi là tự ý bỏ việc. Theo đó, người này sẽ bị xử phạt lý kỷ luật lao động .

Nặng nhất, người lao động còn bị xử lý sa thải nếu tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng (theo khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động).

Thậm chí, người lao động còn có thể bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không được báo trước nếu nghỉ không phép từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng (theo điểm e khoản 1 và khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động).

Trên đây là những thông tin liên quan đến lịch nghỉ phép năm. Nếu đang gặp vướng mắc về chế độ nghỉ phép, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 1900.6192 để được hỗ trợ sớm nhất.

>> Quy định mới về nghỉ phép năm, người lao động cần biết

Source: https://thoitrangredep.vn
Category: Đời Sống