Trang chủ / Đời Sống / Cách tính 45 ngày nghỉ việc phải báo trước

Cách tính 45 ngày nghỉ việc phải báo trước

Để xin nghỉ làm trước thời hạn của hợp đồng, người lao động cần phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trong một khoảng chừng thời hạn nhất định. Vậy tính số ngày báo trước khi nghỉ việc thế nào cho đúng ?

1. Nghỉ việc báo trước 45 ngày hay 45 ngày làm việc?

Căn cứ khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết :

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a ) Ít nhất 45 ngày nếu thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn ;
b ) Ít nhất 30 ngày nếu thao tác theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng ;
c ) Ít nhất 03 ngày thao tác nếu thao tác theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng ;

Theo đó, người lao động ký hợp đồng lao động không xác lập thời hạn muốn nghỉ việc phải báo trước tối thiểu 45 ngày .
Trong đó, thời hạn báo trước so với trường hợp ký hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng trở lên được xác lập theo ngày thường thì, chứ không tính theo ngày thao tác như trường hợp ký hợp đồng dưới 12 tháng .

Như vậy, 45 ngày báo trước khi nghỉ việc là 45 ngày bình thường, bao gồm cả ngày lễ, Tết, thứ Bảy và Chủ nhật.

Ví dụ : Người lao động ký hợp đồng lao động không thời hạn với doanh nghiệp muốn nghỉ việc từ ngày 01/4/2022 thì phải báo trước chậm nhất là ngày 15/02/2022 .

Bộ luật Lao động không quy định hình thức báo trước khi nghỉ việc nên người lao động có thể chủ động gọi điện, nhắn tin, gửi email, viết đơn xin nghỉ,… để thông báo đến bộ phận phụ trách của doanh nghiệp.

2. Có phải làm đủ 45 ngày báo trước khi nghỉ việc?

Bộ luật Lao động chỉ nhu yếu người lao động thao tác theo hợp đồng lao động không thời hạn phải báo trước tối thiểu ngày 45 ngày .
Trong thời hạn 45 ngày này, hợp đồng lao động vẫn có hiệu lực thực thi hiện hành nên người lao động vẫn có nghĩa vụ và trách nhiệm liên tục triển khai việc làm, tuân thủ nội quy lao động, các lao lý về thời hạn giờ thao tác của doanh nghiệp .
Đồng thời, người lao động cũng được hưởng khá đầy đủ quyền lợi và nghĩa vụ theo pháp lý lao động và thỏa thuận hợp tác giữa các bên, trong đó quyền được nghỉ hằng tuần ; nghỉ lễ, Tết ; nghỉ phép năm ; nghỉ việc riêng ; nghỉ hưởng chính sách ốm đau …

Mặt khác, pháp luật cũng không có quy định nào buộc người lao động phải làm việc đủ 45 ngày báo trước thì mới được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp.

Do vậy, người lao động không bắt buộc phải làm đủ 45 ngày báo trước khi nghỉ việc. Trong thời gian này, người lao động vẫn có thể xin nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ không lương,…

Lưu ý, nếu chưa hết thời hạn báo trước mà tự ý bỏ việc, người lao động sẽ bị coi là đơn phương chấm hết hợp đồng trái pháp lý .
Lúc này, người lao động sẽ phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm bồi thường cho doanh nghiệp các khoản tiền sau :
– Nửa tháng tiền lương theo thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động .

– Khoản tiền tương ứng với tiền lương trong hợp đồng tương ứng với những ngày không báo trước.

– Chi tiêu giảng dạy so với trường hợp được đào tạo và giảng dạy nghề từ kinh phí đầu tư của doanh nghiệp .

Trên đây là hướng dẫn cách tính 45 ngày nghỉ việc. Nếu vẫn còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc gọi ngay tổng đài 1900.6192 để được các chuyên gia pháp lý của LuatVietnam tư vấn chi tiết.

>> Xin nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng: Nắm rõ 7 quy định sau

Bài viết liên quan