Quy định nghỉ phép mới: Không được tiền nếu không nghỉ phép
Không nghỉ phép cũng không được bù tiền lương
Năm 2021 dần kết thúc, tuy nhiên nhiều lao động vẫn chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép theo quy định. Nếu như Điều 114, Luật Lao động năm 2012 quy định: “Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép hằng năm thì được chủ sử dụng thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ…”, thì tới Luật lao động năm 2019 nội dung này đã được sửa đổi.
Quy định nghỉ phép của lao động sẽ có biến hóa khi mà chỉ lao động mất việc, thôi việc chưa nghỉ hoặc nghỉ phép chưa hết thì mới được chủ sử dụng bù tiền lương. Ảnh : Viết NiệmCụ thể, điều 113 Luật Lao động năm 2019 có hiệu lực thực thi hiện hành từ 1/1/2021 pháp luật 2 trường hợp được giao dịch thanh toán tiền cho lao động chưa nghỉ hết phép : ” Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ phép hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán giao dịch tiền lương cho những ngày chưa nghỉ … ” .
Điều 13, Bộ Luật Lao động sửa đổi cũng có quy định thêm:
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm pháp luật lịch nghỉ hằng năm sau khi tìm hiểu thêm quan điểm của người lao động và phải thông tin trước cho người lao động biết. Người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần .Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo pháp luật tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này .Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng những phương tiện đi lại đường đi bộ, đường tàu, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 2 ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời hạn đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 1 lần nghỉ trong năm .
Như vậy tức là chỉ có lao động bị mất việc, thôi việc chưa nghỉ phép hoặc nghỉ phép chưa đủ thì mới được thanh toán tiền nghỉ phép. Trước đây, nếu lao động chưa nghỉ phép hoặc nghỉ chưa hết nhưng vì các lý do khác (ngoài mất việc, thôi việc) thì vẫn được hưởng tiền lương.
Điều này đồng nghĩa với việc xóa bỏ chính sách bù tiền lương cho lao động đang đi làm mà chưa nghỉ phép.
Có thể được bảo lưu số ngày nghỉ phép?
Theo pháp luật, lao động phải thực thi nghỉ phép trong năm và không được đẩy ngày nghỉ phép chưa dùng hết sang năm sau. Tuy nhiên, theo Bộ Luật Lao động năm 2019, lao động hoàn toàn có thể đề xuất kiến nghị, thương thảo, thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động để xin nghỉ phép gộp 2 đến 3 năm 1 lần trong trường hợp không nghỉ hết số ngày phép theo lao lý .Điều 113, Luật Lao động 2019 có pháp luật đơn cử về nội dung này như sau : ” … Người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần … ” .Về số ngày nghỉ phép trong năm, Luật Lao động năm 2019 đã lao lý đơn cử, nếu người lao động thao tác đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động theo những mức khác nhau .
Tùy thuộc vào thâm niên, đối tượng, công việc, các lao động có thể được tăng ngày nghỉ phép, tối đa không quá 16 ngày/năm. Ảnh: Viết Niệm
Theo đó, người lao động được nghỉ 12 ngày thao tác so với người làm việc làm trong điều kiện kèm theo thông thường ; 14 ngày thao tác so với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại ; 16 ngày thao tác so với người làm nghề, việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn .Trường hợp người lao động thao tác chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ suất tương ứng với số tháng thao tác .
Source: https://thoitrangredep.vn
Category: Đời Sống
