Đi làm vào ngày lễ và nghỉ bù vào ngày khác, tính lương thế nào?
Theo pháp luật tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 ( có hiệu lực hiện hành từ ngày 1/1/2021 ) thì người lao động được nghỉ thao tác, hưởng nguyên lương vào đợt nghỉ lễ, tết, trong đó có ngày Giỗ Tổ Hùng Vương ( 10/3 âm lịch ). Trường hợp doanh nghiệp sắp xếp người lao động đi làm vào dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương thì phải tính trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động .
Điểm c Khoản 1 Điều 98 Bộ luật này lao lý, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm đang làm tối thiểu bằng 300 %, chưa kể tiền lương ngày lễ hội, tết, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày .
Theo Điều 55 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ thì tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động được tính như sau:
Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương = Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường x Mức tối thiểu 300 % x Số giờ làm thêm
Trong đó :
– Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường, được xác lập bằng tiền lương thực trả của việc làm đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ ( không gồm có tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi thao tác vào đêm hôm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo pháp luật của Bộ luật Lao động ; tiền thưởng theo lao lý tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng tạo độc đáo ; tiền ăn giữa ca, những khoản tương hỗ xăng xe, điện thoại cảm ứng, đi lại, tiền nhà tại, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ ; tương hỗ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và những khoản tương hỗ, trợ cấp khác không tương quan đến triển khai việc làm hoặc chức vụ trong hợp đồng lao động ) chia cho tổng số giờ trong thực tiễn thao tác tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ ( không quá số ngày thao tác thông thường trong tháng và số giờ thao tác thông thường trong 1 ngày, 1 tuần theo pháp luật của pháp lý mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm ) ;
– Mức tối thiểu bằng 300 % so với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường, vận dụng so với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày .
– Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động. Sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được tính mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường.
– Người lao động làm thêm giờ vào đợt nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ hội, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần .
Căn cứ những pháp luật nêu trên, khi doanh nghiệp kêu gọi người lao động thao tác vào ngày nghỉ lễ, đơn cử là ngày Giỗ Tổ Hùng Vương ( 10/3 âm lịch ) phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động tối thiểu bằng 300 % so với tiền lương thực trả theo việc làm đang làm ở ngày thao tác thông thường, chưa kể tiền lương của ngày Giỗ Tổ Hùng Vương ( là ngày nghỉ lễ có hưởng lương theo lao lý của Bộ luật Lao động ) .
Theo luật sư, trừ trường hợp người lao động, tập thể người lao động có nhu yếu, tự nguyện thỏa thuận hợp tác với doanh nghiệp được đi làm vào ngày lễ hội Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch ( ngày 21/4/2021 ) và chỉ nhận mức lương 100 % như ngày thao tác thông thường, để được sắp xếp nghỉ bù 1 ngày vào ngày 29/4/2021, thông suốt với kỳ nghỉ lễ Ngày thắng lợi ( 30/4 ), Ngày Quốc tế lao động ( 1/5 ), Chủ nhật 2/5 ( và nghỉ bù thêm thứ Hai 3/5 nếu thứ Bảy 1/5 là ngày nghỉ hằng tuần do trùng ngày Quốc tế lao động ) thì tiền lương thao tác vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương triển khai theo thỏa thuận hợp tác .
Còn trường hợp do nhu yếu sản xuất kinh doanh thương mại, doanh nghiệp dữ thế chủ động kêu gọi người lao động đi làm thêm giờ vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch ( ngày 21/4/2021 ) và sắp xếp cho người lao động nghỉ bù vào ngày thao tác thông thường là ngày 29/4/2021, thì phải triển khai đúng pháp luật của Bộ luật Lao động, trả tiền lương làm thêm giờ vào dịp nghỉ lễ cho người lao động với mức tối thiểu bằng 300 % so với tiền lương thực trả theo việc làm đang làm ở ngày thao tác thông thường .
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) là ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương, người lao động nghỉ lễ đúng vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, hay được bố trí nghỉ bù vào ngày khác vẫn được hưởng nguyên lương của ngày lễ đó.
Luật sư Trần Văn Toàn
VPLS Khánh Hưng, Đoàn luật sư Hà Nội
* tin tức phân mục có giá trị tìm hiểu thêm với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp lý .
Source: https://thoitrangredep.vn
Category: Đời Sống
