Bố trí ngày nghỉ hàng tuần cho người lao động không cố định

Bố trí ngày nghỉ hàng tuần cho người lao động không cố định. Thời gian làm việc bình thường và thời gian nghỉ hàng tuần của người lao động theo quy định.

Bố trí ngày nghỉ hàng tuần cho người lao động không cố định. Thời gian làm việc bình thường và thời gian nghỉ hàng tuần của người lao động theo quy định. 

Tóm tắt câu hỏi:

Kính chào Luật sư! Công ty tôi làm việc nghỉ thứ 7 và chủ nhật hàng tuần nhưng riêng bộ phận tôi đang làm phải trực ca nên tôi được bố trí làm việc như sau: ca 2 từ 14h-22h các ngày thứ 6, thứ 7, Chủ nhật hàng tuần và 2 ca 1 vào bất kì ngày nào trong tuần vì vậy tôi được nghỉ 2 bù ngày nhưng không cố định vào ngày nào. Xin Luật sư tư vấn giúp tôi 2 vấn đề sau: 1. Tôi làm ca 2 vào thứ 6, thứ 7, chủ nhật có vi phạm luật lao động không? 2. Ngày nghỉ hàng tuần của tôi không được cố định vào bất kì ngày nào trong tuần như thế là đúng hay sai? Kính mong Luật sư tư vấn giúp tôi qua email ạ. Trân trọng! 

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp luật:

– “ Bộ luật lao động 2019 ”

2. Giải quyết vấn đề:

Bạn nêu công ty bạn thao tác nghỉ thứ 7 và chủ nhật hàng tuần nhưng riêng bộ phận bạn đang làm phải trực ca nên bạn được bố trí thao tác như sau : ca 2 từ 14 h – 22 h những ngày thứ 6, thứ 7, Chủ nhật hàng tuần và 2 ca 1 vào bất kể ngày nào trong tuần. Vì vậy bạn được nghỉ bù 2 ngày nhưng không cố định và thắt chặt vào ngày nào.

Theo Điều 110 “Bộ luật lao động 2019” quy định thời giờ làm việc bình thường. Theo đó:

Xem thêm: Cầu lao động là gì? Các yếu tố ảnh hưởng đến cầu lao động?

“Điều 110. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ tối thiểu 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt quan trọng do chu kỳ luân hồi lao động không hề nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ cho người lao động được nghỉ tính trung bình 01 tháng tối thiểu 04 ngày. 2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định hành động sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định và thắt chặt khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động. ”

>>> Luật sư tư vấn pháp luật quy định về thời giờ làm việc: 1900.6568

Như vậy, theo pháp luật của “ Bộ luật lao động 2019 ” về nghỉ hằng tuần thì mỗi tuần, người lao động được nghỉ tối thiểu 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt quan trọng do chu kỳ luân hồi lao động không hề nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ cho người lao động được nghỉ tính trung bình 01 tháng tối thiểu 04 ngày. Và người sử dụng lao động có quyền quyết định hành động sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định và thắt chặt khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động. Như vậy, ngày nghỉ hàng tuần không bắt buộc phải là vào ngày thứ 7, chủ nhật nhưng phải là ngày nghỉ cố định và thắt chặt được xác lập trong nội quy lao động. Đối chiếu theo lao lý vào trường hợp của bạn, công ty bạn pháp luật ngày nghỉ hàng tuần là vào thứ 7 và Chủ nhật hàng tuần, nhưng bộ phận bạn phải làm vào thứ 7, chủ nhật, sau đó, công ty có bố trí nghỉ bù nhưng không cố định và thắt chặt vào ngày nào ? Nên trong trường hợp này, hoàn toàn có thể xác lập công ty lao lý thời hạn nghỉ hàng tuần của bạn không cố định và thắt chặt vào bất kể ngày nào trong tuần là không đúng lao lý của pháp lý. Trong trường hợp bộ phận của bạn là bộ phận thao tác có tinsh chất đực thù, khi bố trí bạn làm vào thứ 6, thứ 7 hoặc Chủ nhật thì phải bố trí cho bạn ngày nghỉ hàng tuần cố định và thắt chặt vào ngày khác trong tuần và có bộc lộ trong nội quy lao động.

Source: https://thoitrangredep.vn
Category: Đời Sống