Bố trí ngày nghỉ hàng tuần cho người lao động không cố định

Ngày nghỉ hằng tuần sẽ do doanh nghiệp quy định nhưng phải xác định cụ thể là ngày nào và ghi vào nội quy lao động để làm cơ sở thực hiện. Vậy quy định của pháp luật về ngày nghỉ hàng tuần như thế nào? Khi nào người lao động được nghỉ hàng tuần? Mời bạn tham khảo bài viết sau:

Ngày nghỉ hằng tuần là gì?

Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 lao lý như sau :
( i ) Mỗi tuần, người lao động được nghỉ tối thiểu 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt quan trọng do chu kỳ luân hồi lao động không hề nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ cho người lao động được nghỉ tính trung bình 01 tháng tối thiểu 04 ngày .

(ii) Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

( iii ) Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết pháp luật tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày thao tác sau đó .
“ Tuần ” được xác lập trong Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều luật này là tuần tính theo lịch. Mỗi tuần là 7 ngày tính khởi đầu từ thứ hai đến chủ nhật. Thời gian nghỉ hằng tuần thường là khoảng chừng thời hạn cố định và thắt chặt trong tuần mà người lao động được nghỉ ngơi để bảo vệ sức khỏe thể chất, chăm nom mái ấm gia đình và tham gia những hoạt động giải trí xã hội khác .

Nếu bạn có nhu cầu tìm hiểu thêm về lĩnh vực lao động, hãy tham khảo tại: luật lao đông việt nam 2021

Khi nào người lao động được nghỉ hằng tuần?

Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 lao lý ngày nghỉ hàng tuần trên cơ sở nội luật hoá lao lý tại Công ước số 14 năm 1921 về nghỉ hàng tuần trong công nghiệp, Công ước số 106 năm 1957 về nghỉ hàng tuần trong thương mại và văn phòng của ILO, mỗi tuần thao tác người lao động được nghỉ tối thiểu là một ngày thao tác tương ứng với 24 giờ liên tục. Đồng thời, việc lao lý mức tối thiểu ( tối thiểu ) thời hạn nghỉ hằng tuần cũng nhằm mục đích tạo điều kiện kèm theo để những bên thỏa thuận hợp tác trong thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động để tăng thời hạn nghỉ hằng tuần cho người lao động .

Cùng với quy định mức tối thiểu thời gian nghỉ hằng tuần, khoản 1 của Điều luật còn dự liệu cho trường hợp đặc biệt, do chu kỳ lao động mà người lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo cho người lao động được nghỉ bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. Quy định này đã đáp ứng được yêu cầu lao động trong một số ngành nghề, công việc (ngành hàng hải, lái xe đường dài), đồng thời bảo đảm quyền được nghỉ ngơi của người lao động.

Khoản 2 Điều này lao lý người sử dụng lao động có quyền quyết định hành động sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định và thắt chặt khác trong tuần nhằm mục đích để tương thích với nhu yếu lao động và điều kiện kèm theo đơn cử trong đơn vị chức năng sử dụng lao động .
Thông thường trong thực tiễn, người sử dụng lao động sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày chủ nhật để tương thích với nếp hoạt động và sinh hoạt, học tập, lao động của mái ấm gia đình và xã hội, tạo điều kiện kèm theo để người lao động nghỉ ngơi hoặc tham gia học tập, nâng cao trình độ .
Tuy nhiên, so với những đơn vị chức năng do đặc thù việc làm không triển khai nghỉ hằng tuần vào chủ nhật thì pháp lý cũng được cho phép người sử dụng lao động được linh động sắp xếp nghỉ vào ngày cố định và thắt chặt khác trong tuần. Dù nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hay ngày khác cố định và thắt chặt trong tuần thì người sử dụng lao động phải ghi vào nội quy lao động để người lao động biết và thực thi. Vì vậy, ý niệm nghỉ hằng tuần là vào ngày cuối tuần ( Thứ Bảy hoặc / và Chủ Nhật ) là không trọn vẹn đúng .
Hiện nay, theo khuynh hướng chung của những nước trên quốc tế, khi khoa học kỹ thuật ngày càng tăng trưởng, công nghệ tiên tiến ngày càng văn minh thì thời giờ thao tác trong tuần ngày càng được rút ngắn, tương ứng là thời hạn nghỉ hằng tuần sẽ tăng lên. Trong thời hạn nghỉ hằng tuần, người lao động không được hưởng lương. Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì được hưởng 200 % tiền lương so với ngày thao tác thông thường pháp luật trong khoản 1 Điều 97 Khi nào người lao động được nghỉ hằng tuần ?

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest

1. Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.

   Xem thêm: 9 điều ‘không quá’ nên ghi nhớ trong đời – Góc lắng đọng – https://thoitrangredep.vn

2. Bài viết có sử dụng những kỹ năng và kiến thức hoặc quan điểm của những chuyên viên được trích dẫn từ nguồn đáng đáng tin cậy. Tại thời gian trích dẫn những nội dung này, chúng tôi chấp thuận đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tìm hiểu thêm, bởi nó hoàn toàn có thể chỉ là quan điểm cá thể người viết .

3. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail : [email protected]

Source: https://thoitrangredep.vn
Category: Đời Sống