Đi làm ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4, người lao động được trả gần 300% lương

Minh Hương   –  
Thứ sáu, 29/04/2022 11 : 26 ( GMT + 7 )

Đi làm ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4 – 1.5, người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định.

Khoản 3 Điều 55 Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP hướng dẫn về tiền lương làm thêm giờ trong ngày nghỉ bù như sau :Người lao động làm thêm giờ vào dịp nghỉ lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi dịp nghỉ lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần .Như vậy, người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù dịp lễ sẽ được trả lương làm thêm giờ như trường hợp làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần .Theo đó, tiền lương mà người lao động được nhận khi đi làm vào ngày nghỉ bù sẽ được tính như sau :Tiền lương làm thêm ban ngày = 200 % x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm đang làm .

Tiền lương làm thêm ban đêm = 270% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Người lao động có buộc phải đi làm đợt nghỉ lễ 30.4 – 1.5 ?Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong những đợt nghỉ lễ, Tết. Trường hợp đi làm vào những đợt nghỉ lễ, Tết, người lao động sẽ được tính là làm thêm giờ .Khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động pháp luật về điều kiện kèm theo sử dụng lao động làm thêm giờ như sau :Phải được sự chấp thuận đồng ý của người lao động ;

Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 40 giờ trong 1 tháng;

Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 1 năm, trừ trường hợp lao lý tại Khoản 3 Điều này .Từ những địa thế căn cứ trên, hoàn toàn có thể thấy, người lao động không bắt buộc phải đi làm đợt nghỉ lễ. Doanh nghiệp chỉ được sử dụng lao động làm thêm giờ nếu như người đó đồng ý chấp thuận .Tuy nhiên, Điều 108 Bộ luật Lao động cũng liệt kê một số ít trường hợp người lao động không được khước từ làm thêm giờ, đó là thực thi lệnh động viên, kêu gọi bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, bảo mật an ninh ; triển khai việc làm bảo vệ tính mạng con người con người, gia tài trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, …

Source: https://thoitrangredep.vn
Category: Đời Sống