Quy định mẫu hợp đồng lao động bán thời gian mới nhất hiện nay

Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian là mẫu hợp đồng lao động dùng cho người lao động tham gia lao động bán thời gian .
Trong mẫu ghi rõ thời gian thao tác, chính sách thao tác của người lao động, quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động cũng như của người sử dụng lao động. Mời những bạn cùng theo dõi và tìm hiểu thêm mẫu hợp đồng lao động bán thời gian tại đây .

Hợp đồng lao động là gì?

Theo quy định tại Điều 5, Bộ luật Lao động 2019: “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”

Người lao động và người sử dụng lao động phải có đủ điều kiện kèm theo được Bộ luật Lao động 2019 lao lý .
Khi giao kết hợp đồng phải tuân thủ những quy tắc được lao lý tại Điều 18, Bộ luật Lao động 2019
Trước khi nhận người lao động vào thao tác, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động .
Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự chấp thuận đồng ý của người đại diện thay mặt theo pháp lý của người lao động .
Đối với việc làm theo mùa vụ, việc làm nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động hoàn toàn có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản ; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực hiện hành như giao kết với từng người .
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo list ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động ”
Các loại hợp đồng lao động gồm có :
– Hợp đồng lao động không xác lập thời hạn ; hợp đồng lao động không xác lập thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực thực thi hiện hành của hợp đồng .
– Hợp đồng lao động xác lập thời hạn ; hợp đồng lao động xác lập thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực thực thi hiện hành của hợp đồng trong khoảng chừng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng .
– Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn dưới 12 tháng .

Hợp đồng lao động bán thời gian là gì?

Hợp đồng lao động bán thời gian là sự thỏa thuận hợp tác của người lao động với người sử dụng lao động về việc người lao động sẽ thao tác bán thời gian .
Hợp đồng chỉ được lập ra khi có sự thống nhất của những bên tham gia ký kết hợp đồng. Hợp đồng mang giá trị pháp lý cao để bảo vệ quyền hạn và nghĩa vụ và trách nhiệm của những bên tham gia hợp đồng và cũng là địa thế căn cứ để xử lý những tranh chấp phát sinh trong quy trình thực thi hợp đồng .
Trên thực tiễn hợp đồng lao động bán thời gian ( partime ) được vận dụng trong nhiều trường hợp như bán hàng trong nhà hàng, shop … nhưng đa phần sẽ do nhu yếu của người sử dụng lao động .
Nội dung chính của hợp đồng lao động bán thời gian gồm có :
– phần thông tin của những chủ thể tham gia hợp đồng
– Thời hạn và việc làm trong hợp đồng
– Chế độ thao tác
– Quyền lợi và nghĩa vụ và trách nhiệm của những chủ thể tham gia ký kết hợp đồng .

Khi nào ký hợp đồng lao động bán thời gian?

Hợp đồng lao động bán thời gian không được lao lý tại Luật lao động hay những văn bản pháp lý có tương quan, tuy nhiên những doanh nghiệp hoàn toàn có thể ký hợp đồng lao động khi bảo vệ những điều kiện kèm theo như sau :
– Có nhu yếu sử dụng lao động bán thời gian .
– Doanh nghiệp thỏa thuận hợp tác với người lao động bán thời gian về việc ký hợp đồng lao động bán thời gian .
– Buộc phải ký kết hợp đồng lao động bán thời gian với việc làm có thời hạn trên 03 tháng .
– Người lao động bán thời gian phải có sức khỏe thể chất tương thích và có năng lượng hành vi dân sự, có sự chấp thuận đồng ý của người đại diện thay mặt với người từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi .
– Doanh nghiệp khi ký hợp đồng lao động bán thời gian phải tuân thủ những điều kiện kèm theo về chính sách lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, được đối xử bình đẳng như những lao động khác trong doanh nghiệp .
– Không được ký hợp đồng lao động bán thời gian cho những lao động toàn thời gian cho doanh nghiệp .

Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———*****———

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

( Nhân viên bán thời gian )
Hôm nay, ngày … .. tháng … .. năm …., Chúng tôi gồm :
Chúng tôi, một bên là Ông / Bà : ..
Đại diện cho : .
Địa chỉ : … .
Điện thoại : …
Và một bên là Ông / Bà : …
Sinh ngày : …. tháng … .. năm …. Tại : ..
Nghề nghiệp : … … .
Địa chỉ thường trú : …

Số CMTND: ……cấp ngày ……/…/……

Số sổ lao động ( nếu có ) : …. cấp ngày … … .. / … …. / … .
thỏa thuận hợp tác ký kết hợp đồng lao động bán thời gian và cam kết làm đúng những lao lý sau đây :

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng:

– Loại hợp đồng lao động : Nhân viên bán thời gian
– Dịch thuật tài liệu từ tiếng … … …. …. sang tiếng … … …. … và ngược lại .

Điều 2: Chế độ làm việc:

– Được sử dụng máy tính, điện thoại thông minh, máy fax, máy scan trên văn phòng công ty Giao hàng cho việc dịch tài liệu khi công ty có nhu yếu .

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động:

1 – Quyền lợi :
– Mức lương : thỏa thuận hợp tác trước khi nhận tài liệu dịch từ công ty .
– Hình thức trả lương : được trả lương vào những ngày 05 hàng tháng .
– Chế độ nghỉ ngơi ( nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ, tết, .. ) : Theo luật lao động
2 – Nghĩa vụ :
– Hoàn thành bài dịch theo đúng thời gian thỏa thuận hợp tác trước khi nhận tài liệu dịch .
– Chất lượng bài dịch tốt và đúng theo văn phong truyền thống lịch sử .
– Bồi thường khi chất lượng bài dịch không phân phối được như cầu của người mua .

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động:

1 – Nghĩa vụ :
– Bảo đảm việc làm và triển khai khá đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động .
– Thanh toán vừa đủ, đúng thời hạn những chính sách và quyền hạn cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể ( nếu có ) .
2 – Quyền hạn :
– Điều hành người lao động hoàn thành xong việc làm theo hợp đồng ( sắp xếp, điều chuyển, tạm ngừng việc ) .
– Tạm hoãn, chấm hết hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo pháp luật của pháp lý, thỏa ước lao động tập thể ( nếu có ) và nội quy lao động của công ty .

Điều 5: Điều khoản thi hành:

– Những yếu tố về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì vận dụng lao lý của thỏa ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước lao động tập thể thì vận dụng lao lý của pháp lý lao động .
– Hợp đồng lao động được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực hiện hành kể từ ngày … .. tháng …. năm … … Khi hai bên đã ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như những nội dung của bản hợp đồng lao động này .

Người lao động

( Ký và ghi rõ họ tên )

Người sử dụng lao động

( Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên )

Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng lao động bán thời gian

– Phần thông tin của những chủ thể tham gia ký kết hợp đồng : Yêu cầu bên lao động và bên sử dụng lao động ghi rất đầy đủ, đúng chuẩn, cụ thể những thông tin tương quan như tên, địa chỉ, số điện thoại cảm ứng, số chứng tỏ nhân dân ( số căn cước công dân ), nghề nghiệp, …. Các bên phải bảo vệ những thông tin trong hợp đồng phải thật đúng chuẩn và giống như bản gốc của sách vở có tương quan .
– Thời và việc làm được đề cập trong hợp đồng : hợp đồng bán thời gian là hợp đồng nhân viên cấp dưới bán thời gian. Nếu người lao động là người quốc tế thì phải dịch tài liệu hợp đồng sang tiếng đó ( hoặc sử dụng hợp đồng song ngữ ) .
Chế độ thao tác sẽ do bên sử dụng lao động pháp luật và được ghi rõ ràng vào trong hợp đồng. Người lao động hoàn toàn có thể được sử dụng máy tính, điện thoại cảm ứng, máy fax, máy scan trên văn phòng công ty ship hàng cho việc dịch tài liệu khi công ty có nhu yếu .
Quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động được lao lý trên vào những pháp luật trong Bộ Luật Lao động 2019 như :
– Được hưởng lương theo thỏa thuận hợp tác, hình thức trả lương vào một ngày theo thỏa thuận hợp tác và phương pháp trả lương hoàn toàn có thể là tiền mặt hoặc chuyển khoản qua ngân hàng qua ngân hàng nhà nước. Chế độ nghỉ theo pháp luật của Bộ luật Lao động 2019 .
– Nhưng người lao động phải có những nghĩa vụ và trách nhiệm tương ứng như : Hoàn thành bài dịch theo đúng thời gian thỏa thuận hợp tác trước khi nhận tài liệu dịch, bảo vệ chất lượng việc làm thật tốt và phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm bồi thường nếu chất lượng việc làm giảm sút .
Quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động cũng sẽ được lao lý đơn cử trong hợp đồng và dựa vào những pháp luật của Bộ Luật lao động 2019 :
– Người sử dụng lao động phải bảo vệ việc làm và triển khai khá đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động. Đồng thời phải thanh toán giao dịch vừa đủ, đúng thời hạn những chính sách cho người lao động theo hợp đồng lao động .
Ngoài ra người sử dụng lao động sẽ có những quyền hạn nhất định so với người lao động như : Điều hành người lao động hoàn thành xong việc làm theo hợp đồng ( sắp xếp, điều chuyển, tạm ngừng việc ) ; Tạm hoãn, chấm hết hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo pháp luật của pháp lý, thỏa ước lao động tập thể ( nếu có ) và nội quy lao động của công ty ; … ..
Trong qua trình triển khai hợp đồng nếu có những bất lợi, xích míc, tranh chấp phát sinh thì những bên cần phải thông tin cho nhau kịp thời để tìm cách xử lý. Các chủ thể tham gia ký kết hợp đồng hoàn toàn có thể tự hòa giải, thương lượng với nhau nhưng nếu trong trường hợp không hề tự hòa giải được thì những bên hoàn toàn có thể đưa tranh chấp đó ra Tòa để xử lý. Việc này sẽ bảo vệ được quyền hạn và nghĩa vụ và trách nhiệm của những chủ thể tham gia hợp đồng. Mọi quyết định hành động của Tòa án có tính bắt buộc triển khai .

Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thỏa ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước lao động tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động. Nếu có những thỏa thuận khác thì phải được lập thành văn bản và có sự đồng ý của các bên ký kết hợp đồng.

Sau khi thống nhất được những pháp luật bên trên thì người lao động và người sử dụng lao động sẽ thực thi ký kết hợp đồng. Hiệu lực của hợp đồng lao động bán thời gian có hiệụ lực từ ngày ký hoặc do những bên tự thỏa thuận hợp tác được mở màn từ thời gian nào. Khi hai bên đã ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như những nội dung của bản hợp đồng lao động này .
Hợp đồng lao động bán thời gian phải được phát hành với hình thức và nội dung không thiếu, đúng chuẩn theo pháp luật của pháp lý. Câu từ sử dụng trong hợp đồng phải ngắn gọn, logic, không được sai chính tả để tránh việc hiểu sai niềm tin của hợp đồng lao động bán thời gian .
Trên đây là một số ít thông tin pháp lý và nội dung cơ bản về mẫu hợp đồng lao động bán thời gian. Để khám phá thông tin cụ thể, quý khách vui mừng liên hệ tới Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Luật Trần và Liên Danh để được tư vấn và tương hỗ .

Source: https://thoitrangredep.vn
Category: Người Mẫu