Từ năm 2021, người lao động được nghỉ phép năm, lễ tết ra sao?

Ngày nghỉ lễ, tết năm 2021. Ảnh minh hoạ Thành Nhân.

Lịch nghỉ lễ, tết

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ thao tác, hưởng nguyên lương 11 ngày lễ hội, tết .
– Tết Dương lịch : 01 ngày ( ngày 01 tháng 01 dương lịch ) ;
– Tết Âm lịch : 05 ngày ;
– Ngày Chiến thắng : 01 ngày ( ngày 30 tháng 4 dương lịch ) ;
– Ngày Quốc tế lao động : 01 ngày ( ngày 01 tháng 5 dương lịch ) ;
– Quốc khánh : 02 ngày ( ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ) ;
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương : 01 ngày ( ngày 10 tháng 3 âm lịch ) .
Từ năm 2021, vào dịp Quốc khánh, người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày. Đây là dịp để người lao động có thêm thời hạn tham gia những hoạt động giải trí kỷ niệm, chào mừng Quốc khánh 2.9 .

Nghỉ hàng năm
Người lao động thao tác đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau :
– 12 ngày thao tác so với người làm việc làm trong điều kiện kèm theo thông thường ;

– 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

– 16 ngày thao tác so với người làm nghề, việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại .
Người lao động thao tác chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ suất tương ứng với số tháng thao tác .
Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán giao dịch tiền lương cho những ngày chưa nghỉ .
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm lao lý lịch nghỉ hằng năm sau khi tìm hiểu thêm quan điểm của người lao động và phải thông tin trước cho người lao động biết. Người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần .
Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo lao lý tại Khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này .
Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng những phương tiện đi lại đường đi bộ, đường tàu, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 2 ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời hạn đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 1 lần nghỉ trong năm .

Nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng lương
Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông tin với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây :
– Kết hôn : nghỉ 3 ngày ;
– Con đẻ, con nuôi kết hôn : nghỉ 1 ngày ;

– Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 3 ngày.

Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực thực thi hiện hành từ ngày 1.1.2021 .

https://laodong.vn/cong-doan/tu-nam-2021-nguoi-lao-dong-duoc-nghi-phep-nam-le-tet-ra-sao-842731.ldo

Source: https://thoitrangredep.vn
Category: Đời Sống