16 tính cách được các nhà tuyển dụng chào đón

Các giám đốc tuyển dụng luôn tìm kiếm những phẩm chất khác nhau nơi các ứng viên. Những tính cách  mà họ tìm kiếm có thể được chọn vì ứng với vị trí công việc nhưng đôi khi chỉ mang tính “cá nhân”. Thông thường, các nhà tuyển dụng sẽ có cảm tình với 16 tính cách dưới đây:

>> 5 câu hỏi phỏng vấn xin việc phổ cập và cách vượt qua chúng

>> 30 câu hỏi tính cách bạn nên chuẩn bị trước cho buổi phỏng vấn

1. Khả năng lắng nghe và tiếp xúc

Dù bạn hoạt động giải trí trong nghành nào, việc tiếp xúc và thao tác với đồng nghiệp, đối tác chiến lược là tất yếu. Chính cho nên vì thế, nhà tuyển dụng sẽ luôn tôn vinh một ứng viên hoàn toàn có thể trình diễn rõ ràng quan điểm của mình, lắng nghe người khác cũng như năng lực thuyết phục, thiết kế xây dựng mối quan hệ với những người xung quanh. Trong bản CV của bạn, hãy chắc như đinh bạn có những dẫn chứng đơn cử để chứng tỏ bạn có năng lực lắng nghe và tiếp xúc tốt ( nói trước đám đông, xử lý một sự không tương đồng trong nhóm, liên kết mọi người trong một sự kiện, … )

2. Xốc vác, nhiệt tình

Nếu bạn không hề biểu lộ sự hào hứng với công ty trong cuộc phỏng vấn thì động lực nào đủ lớn để bạn thao tác ? Đây là lối tâm lý “ kiểu chuẩn ” của giới tuyển dụng. Ứng viên được chọn sẽ luôn luôn là những người có khao khát lớn lao, và dồi dào nguồn năng lượng. Nếu bạn cứ nhẩm trong đầu “ Mình cực thích việc làm này ”, “ Hẳn sẽ rất tuyệt vời ! ” thì thái độ của bạn cũng tự nhiên sẽ biểu lộ sự hào hứng .

3. EQ ( Chỉ số mưu trí cảm hứng )

Bạn có phải là người biết cách xoa dịu tình thế ? Bạn có đồng cảm được bản thân mình và hoàn toàn có thể thôi thúc, “ lôi ” được những nét tính cách tốt đẹp của người khác ? Bạn có phải là người có thái độ tích cực … chính là những nhìn nhận khởi đầu mà chỉ số EQ của bạn mang tới cho nhà tuyển dụng. Tuy EQ không được dạy ở trường nhưng nó lại đóng một giá trị rất lớn cho việc thành công xuất sắc của một ai đó, vì vậy, bạn hoàn toàn có thể tận dụng chỉ số này để kiếm được điểm với người đối lập khi đi xin việc .

4. Thái độ tôn trọng

Một trong những điều phá hỏng một buổi phỏng vấn nhất chính là thái độ thiếu tôn trọng. Thái độ này hoàn toàn có thể là mang cafe theo vào phòng, nhìn điện thoại cảm ứng trong lúc phỏng vấn hoặc quên tắt nó đi. Mọi nhà tuyển dụng đều luôn tìm kiếm những người hiểu chuyện và hành xử đúng mực. Hãy nhớ nói “ làm ơn ”, “ cảm ơn ” ; và chỉ ngồi khi được mời .

5. Đam mê

Bạn thao tác một cách mê mệt, hay chỉ cố để làm cho xong ? Nhà tuyển dụng muốn biết rằng bạn yêu việc làm và sẵn sàng chuẩn bị “ lăn lộn ”, nỗ lực hết mình cho việc làm. Vì thế, hãy cho họ biết rằng bạn chuẩn bị sẵn sàng học hỏi và chuẩn bị sẵn sàng góp phần .
>> Chọn ngành theo đam mê hay thị trường ?

6. Ham học hỏi

Tò mò học hỏi đồng nghĩa tương quan với việc bạn luôn tìm cách học hỏi và trau dồi bản thân, cho thấy rằng bạn không “ ngủ quên trên thắng lợi. ” Hãy bộc lộ điều này bằng cách nghiên cứu và điều tra về công ty, hỏi những câu hỏi đắt giá biểu lộ rằng bạn chăm sóc đến công ty và vị trí việc làm mà công ty đang tuyển .

7. Sự chuyên nghiệp

Sự chuyên nghiệp hoàn toàn có thể được bộc lộ bằng rất nhiều cách khác nhau. Bạn hoàn toàn có thể tỏ ra thân thiện nhưng đừng đến mức xem nhà tuyển dụng như BFF của bạn. Hãy trông thật chuyên nghiệp, xuất hiện trước giờ phỏng vấn và biểu lộ tốt phép lịch sự và trang nhã .
>> Tại sao nhà tuyển dụng thích “ chiếu cố ” cựu du học sinh ?
>> 4 cách tìm việc làm hữu hiệu cho du học sinh về nước

8. Có niềm tin thao tác nhóm

Nhà tuyển dụng sẽ dễ bị lôi cuốn bởi những người có niềm tin đồng đội, những người hiểu được giá trị của thao tác nhóm. Ví dụ, khi được hỏi về những góp phần của bạn trong một dự án Bất Động Sản trước đó, đừng nói rằng “ Tôi đã làm ” mà thay vào đó, hãy nói rằng “ Tôi đã góp thêm phần thiết kế xây dựng XYZ với sự tương hỗ can đảm và mạnh mẽ từ những đồng đội. ” Tinh thần thao tác nhóm không riêng gì bộc lộ ở năng lượng chỉ huy của bạn, mà còn ở việc bạn hợp tác và lắng nghe những hướng dẫn từ người khác như thế nào .
>> Các khóa học về thao tác nhóm

9. Trình bày dõng dạc, rõ ràng

Bạn có từng tập luyện phản xa trước những câu hỏi khó ? Nếu chưa, hãy tập vấn đáp những câu hỏi này bằng những dẫn chứng thuyết phục, nhằm mục đích chuẩn bị sẵn sàng tốt nhất cho phần vấn đáp của mình. Hãy cố tránh “ ờ ”, “ ừm ”. Nếu bị “ nghẽn mạng ”, hãy dừng lại một chút ít và dùng những câu như “ Đó quả là một câu hỏi mê hoặc ” để cho mình thêm thời hạn tâm lý và lấy lại ý thức .

10. Có tính tổ chức triển khai

Phẩm chất này hoàn toàn có thể được nhìn nhận bằng nhiều cách. Nếu được hỏi tính tổ chức triển khai của bạn đã “ toả sáng ” thế nào trong những dự án Bất Động Sản phức tạp, hãy đưa ra nhiều ví dụ tương quan đến thưởng thức thao tác trước kia của bạn. Các nhà quản trị luôn muốn nhân viên cấp dưới của họ thao tác hiệu suất cao, kỹ năng và kiến thức tìm kiếm thông tin nhanh gọn và giỏi giang ra làm sao .

11. Làm việc hướng đến hiệu quả

Nói về những kiến thức và kỹ năng tuyệt vời là một chuyện nhưng chứng tỏ nó lại là chuyện khác. Bạn nên sử dụng nhiều ví dụ để minh hoạ những thành tựu đơn cử của mình. Ví dụ, “ Chúng tôi đã giúp tăng lệch giá lên 20 %. Tỉ lệ hàng tồn dư giảm xuống 5 %. ”

12. Linh hoạt

“ Điều duy nhất không đổi khác đó là sự đổi khác ” – và thiên nhiên và môi trường công ty cũng như vậy. Nếu bạn hoàn toàn có thể cho thấy mình quen thuộc với sự đổi khác, linh động, có năng lực phản ứng nhanh, thì bạn đã vừa ăn được điểm quan trọng rồi đấy .

13. Tận tuỵ và trung thành với chủ

Cân bằng đời sống là điều quan trọng để có một đời sống vui tươi, nhưng lúc này, hãy cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn sẽ làm mọi thứ cho đến khi xong việc. Nếu bạn ứng tuyển vào vị trí “ sếp ”, thì điều đó nghĩa là bạn chuẩn bị sẵn sàng thao tác ngoài giờ, cho đến khi việc làm triển khai xong đúng thời hạn .

14. Ngoan cường

Nếu bạn bộc lộ được rằng bạn sẽ không thuận tiện chịu thua, bỏ cuộc, thì bạn đã phần nào thuyết phục được những nhà tuyển dụng không dễ chiều. Sự quyết tâm, ý thức ngoan cường và càu tiến học hỏi sẽ cho thấy bạn là một chiến binh đáng giá .

15. Tự tin

Luôn có một ranh giới mỏng mảnh giữa tự tin và kiêu ngạo, và cũng có một lằn ranh giữa khiêm nhường và tự ti. Hãy tìm cho mình một vị trí ở giữa, đừng ngại bộc lộ sự tự hào của mình với những việc làm mình đã làm trải qua một nụ cười và những ví dụ đơn cử về những dự án Bất Động Sản thành công xuất sắc trước kia của bạn .

16. Hài hước

Khiếu vui nhộn cũng lôi cuốn phần đông những nhà tuyển dụng. Bạn không cần phải đi học ở đâu cả, cũng không cần cố gắng nỗ lực chọc cười. Chỉ cần bộc lộ khiếu vui nhộn thật mưu trí và khôn khéo trải qua những câu vấn đáp của mình. Khi đó, bạn sẽ thuận tiện vượt mặt đối thủ cạnh tranh .

Nguồn: Business Insider

Source: https://thoitrangredep.vn
Category: Phong Cách