Chi tiết cách tính tiền lương làm thêm giờ

ANH THƯ   –  
Thứ tư, 06/04/2022 16 : 31 ( GMT + 7 )

Từ ngày 1.4.2022, khi Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 chính thức có hiệu, giới hạn thời gian làm thêm giờ của người lao động sẽ có nhiều thay đổi.

Theo đó, thời hạn làm thêm giờ tối đa trong tháng tăng từ 40 giờ lên thành 60 giờ .Lưu ý, chỉ vận dụng với trong trường hợp được sử dụng lao động làm thêm tối đa 300 giờ / năm .Thời gian làm thêm giờ tối đa trong năm là 300 giờ được vận dụng chung cho toàn bộ các ngành nghề, việc làm nhưng không vận dụng với các đối tượng người dùng : Người lao động từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi ; Người lao động khuyết tật nhẹ suy giảm lao động từ 51 % trở lên, khuyết tật nặng hoặc đặc biệt quan trọng nặng ; Người lao động thao tác có yếu tố nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại …Hiện nay, tiền lương làm thêm giờ của người lao động đang được xác lập theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, hướng dẫn cụ thể tại Điều 55 và Điều 57 Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP .

Cụ thể, tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày được tính theo công thức:

Trong đó, tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thông thường được tính theo công thức sau : Tiền lương giờ thực trả của ngày thông thường bằng Tiền lương thực trả của việc làm đang làm trong tháng / tuần / ngày chia cho Tổng số giờ thực tiễn thao tác tương ứng trong tháng / tuần / ngày .Tiền lương thực trả của việc làm đang làm không gồm có lương làm thêm giờ, lương trả thêm khi thao tác đêm hôm ; lương của dịp nghỉ lễ, Tết, nghỉ có lương ; tiền thưởng, tiền thưởng ý tưởng sáng tạo ; tiền ăn giữa ca, tương hỗ xăng xe, điện thoại thông minh, đi lại, tiền nhà tại, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ ; tương hỗ khi có thân nhân bị chết, người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật, bệnh nghề nghiệp và tương hỗ khác không tương quan đến triển khai việc làm / chức vụ .Mức 150 % vận dụng khi làm thêm vào ngày thường. Mức 200 % vận dụng khi làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần. Mức 300 % vận dụng khi làm thêm vào ngày lễ hội, Tết, nghỉ có lương, chưa tính tiền lương của ngày nghỉ đó .Tiền lương làm thêm giờ vào đêm hôm được tính theo công thức :

Trong đó, tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được xác định như trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày.

Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày thao tác thông thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác lập như sau :Ngày thông thường, tối thiểu 100 % lương của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường so với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó ; tối thiểu bằng 150 % so với đơn giá tiền lương loại sản phẩm của ngày thao tác thông thường so với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó .Ngày nghỉ hằng tuần, tối thiểu 200 % lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường. Ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ có lương, tối thiểu 300 % lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường.

Source: https://thoitrangredep.vn
Category: Đời Sống