Cách tính thời gian nghỉ phép năm theo quy định mới

Số ngày nghỉ hàng năm là bao nhiêu ?

✔ Theo pháp luật tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2012, tùy vào điều kiện kèm theo thao tác mà người lao động thao tác từ đủ 12 tháng trở lên thì mỗi năm được nghỉ :
– 12 ngày nếu thao tác trong điều kiện kèm theo thông thường ;

– 14 ngày nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở nơi có điều kiện sống khắc nghiệt hoặc lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật;

– 16 ngày nếu làm việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn hoặc ở những nơi có điều kiện kèm theo sinh sống đặc biệt quan trọng khắc nghiệt .

✔ Thời gian nghỉ nêu trên được tính vào ngày thao tác thông thường trong tuần .

Cách tính ngày phép theo từng tháng

Để bảo vệ quyền hạn cho người lao động, kể cả những người mới mở màn thao tác cũng được nghỉ phép ( nghỉ hàng năm ) thì cách tính ngày phép năm đơn thuần nhất như sau :
✔ Đối với người có thời hạn thao tác dưới 12 tháng :
Thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ suất tương ứng với số thời hạn thao tác .
Số ngày nghỉ phép = ( Số ngày nghỉ hàng năm : 12 ) x Số tháng thao tác thực tiễn
Thông thường, trong điều kiện kèm theo thông thường, mỗi tháng thao tác, người lao động được nghỉ 01 ngày phép .

Lưu ý: Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc chính thức cho người sử dụng lao động vẫn được coi là ngày làm việc để tính phép năm.

✔ Đối với người có thời hạn thao tác trên 12 tháng :
Số ngày nghỉ phép = Số ngày nghỉ hàng năm + Số ngày nghỉ theo thâm niên ( nếu có )
Trong đó :
– Số ngày nghỉ hàng năm tùy theo điều kiện kèm theo lao động hoàn toàn có thể được nghỉ từ 12 đến 14 ngày ;
– Số ngày nghỉ theo thâm niên : cứ 05 năm thao tác cho một chủ sử dụng thì được tăng thêm 01 ngày .
( Mục 2 chương VII Bộ luật Lao động 2012 và mục 2 chương 2 Nghị định 45/2013 / NĐ-CP )

Chế độ trong những ngày phép người lao động được hưởng

✔ Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 nêu rõ, trong thời hạn nghỉ phép, người lao động được hưởng nguyên lương và được tạm ứng trước một khoản tiền tối thiểu bằng tiền lương của những ngày nghỉ .

✔ Đối với người lao động miền xuôi làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và ngược lại thì khi về phép sẽ được người sử dụng lao động thanh toán tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường.

✔ Đặc biệt, nếu số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày, thì từ ngày thứ 03 trở đi, được tính thêm thời hạn đi đường và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm .
✔ Riêng trường hợp người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì những nguyên do khác mà chưa nghỉ phép hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép thì được giao dịch thanh toán bằng tiền cho những ngày chưa nghỉ .

Xem thêm : Giải quyết tranh chấp hợp đồng

Source: https://thoitrangredep.vn
Category: Đời Sống