Chế độ nghỉ bù theo Luật lao động – Những vấn đề cần lưu ý
Rate this post
Tuỳ vào thuộc vào tính chất của từng công việc mà người lao động được bố trí, sắp xếp lịch làm việc khác nhau. Có nhiều trường hợp phải làm việc vào ngày nghỉ, lễ tết. Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, pháp luật lao động đã quy định rõ về chế định nghỉ bù cho người lao động. Sau đây là một số nội dung về chế độ nghỉ bù mà Công ty TNHH Luật Everest lưu ý tới bạn đọc.
Mục lục
Nghỉ bù là gì?
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, trong trường hợp đặc biệt quan trọng do chu kỳ luân hồi lao động không hề nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động phải bảo vệ cho người lao động được nghỉ tính trung bình 01 tháng tối thiểu 04 ngày. Ngoài ra nếu như ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày thao tác sau đó với ngày nghỉ lễ đó .
Như vậy, chính sách nghỉ bù của người lao động có hai dạng : nghỉ bù sau khi làm thêm giờ và nghỉ bù ngày lễ hội .
Theo đó, hoàn toàn có thể hiểu đơn thuần nghỉ bù là một chính sách nghỉ ngơi của người lao động, trong đó người lao động sẽ được nghỉ bù trong một khoảng chừng thời hạn nhất định sau khi làm thêm giờ hoặc trong trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần .
Nghỉ bù có được trả lương không?
Hiện nay, pháp luật lao động không có quy định về việc nghỉ bù sẽ được trả lương. Ngày nghỉ bù là ngày nghỉ không hưởng lương. Ví dụ: Ngày Tết dương lịch trùng vào ngày chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ 2, vốn dĩ ngày chủ nhật thường sẽ là ngày nghỉ không hưởng lương, chính vì vậy, ngày nghỉ bù là ngày thứ 2 người lao động không được hưởng lương là hợp lý. Bên sử dụng lao động không có trách nhiệm phải trả lương cho người lao động nếu người lao động không đi làm vào ngày này.
trái lại, nếu như người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù dịp nghỉ lễ, lương sẽ được tính theo lao lý điểm b Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, tối thiểu 200 % mức tiền lương thực trả theo việc làm đang làm .
Để biết thêm về cách tính lương khi làm thêm ngày lễ và ngày nghỉ bù, xem tại đây
Nghỉ bù sau khi làm thêm giờ
Khoản 1 Điều 107 của Bộ luật Lao động năm 2019 lao lý : Thời gian làm thêm giờ là khoảng chừng thời hạn thao tác ngoài thời giờ thao tác thông thường theo lao lý của pháp lý, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động .
Khoản 1 Điều 111 của Bộ luật Lao động năm 2019 : Mỗi tuần, người lao động được nghỉ tối thiểu 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt quan trọng do chu kỳ luân hồi lao động không hề nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ cho người lao động được nghỉ tính trung bình 01 tháng tối thiểu 04 ngày .
Để bảo vệ cho người lao động có đủ sức khoẻ, niềm tin để triển khai tốt việc làm, Bộ luật Lao động lao lý về thời hạn nghỉ ngơi của người lao động. Trong đó bắt buộc phải bảo vệ tối thiểu được nghỉ 24 giờ liên tục. Tuỳ vào đặc thù của từng việc làm, người sử dụng lao động phải biết sắp xếp, sắp xếp thời hạn làm thêm, nghỉ ngơi của người lao động sao cho hài hòa và hợp lý. Người lao động sau khi làm thêm trong một thời hạn dài liên tục thì phải có thời hạn được nghỉ bù để bảo vệ sức khoẻ. Việc sắp xếp cho người lao động nghỉ bù sau khi làm thêm giờ là để bù vào số thời hạn người lao động phải làm thêm giờ mà không được nghỉ. Phụ thuộc vào thời hạn làm thêm giờ của người lao động, bên sử dụng lao động sẽ sắp xếp thời hạn nghỉ bù tương thích với thời hạn làm thêm, vẫn phải bảo vệ đúng pháp luật của pháp lý .
Ví dụ : nếu người lao động làm thêm 04 giờ thì sẽ được tính 04 giờ nghỉ bù .
Để hiểu thêm về chế độ nghỉ ngơi của người lao động, vui lòng xem thêm bài viết này.
Nghỉ bù ngày lễ
Theo pháp luật tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 thì nếu như ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết ( Như Quốc khánh 2/9, Tết dương lịch, Ngày Chiến Thắng, … ) thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày thao tác sau đó với ngày nghỉ lễ đó .
Theo đó, hoàn toàn có thể hiểu nghỉ bù ngày lễ hội là một chính sách nghỉ ngơi của người lao động, trong đó người lao động sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày thao tác sau đó của ngày nghỉ lễ nếu như ngày nghỉ lễ đó trùng với ngày nghỉ hằng tuần .
Ví dụ : Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương ( mùng 10 tháng 3 âm lịch ) trùng vào ngày chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ thêm 01 ngày tiếp nối là ngày thứ hai. .
Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ tết, người lao động sẽ được hưởng 300 % lương chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ tết đó ( theo điểm c Khoản 1 Điều 98 Bộ luật lao động năm 2019 ). Còn nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù của ngày lễ tết đó thì sẽ được tính theo lương của ngày nghỉ hằng tuần ( tuỳ theo hợp đồng lao động, quy định của doanh nghiệp, thoả ước lao động tập thể, … )
Để tìm hiểu thêm về pháp luật lao động, truy cập trang chủ Luật Lao động
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:
- Bài viết trong nghành nghề dịch vụ pháp lý doanh nghiệp được luật sư, chuyên viên của Công ty Luật TNHH Everest triển khai nhằm mục đích mục tiêu nghiên cứu và điều tra khoa học hoặc phổ cập kiến thức và kỹ năng pháp lý, trọn vẹn không nhằm mục đích mục tiêu thương mại .
-
Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
-
Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, E-mail:[email protected]
Source: https://thoitrangredep.vn
Category: Đời Sống
