Có được phép hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần không 2019

Người sử dụng lao động có quyền quyết định hành động ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định và thắt chặt khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động

Có được phép hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần không

Câu hỏi của bạn về có được phép hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần không

     Chào Luật sư, tôi có một vấn đề muốn nhờ Luật sư giải đáp: Theo tìm hiểu tôi biết rằng thì người sử dụng lao động phải đảm bảo cho người lao động nghỉ ít nhất 1 ngày/tuần. Vậy nếu công ty tôi muốn gộp 2 ngày nghỉ vào 1 tuần, tức là người lao động sẽ đi làm vào chủ nhật của tuần này như ngày làm việc bình thường và nghỉ bù vào thứ 7 của tuần sau (tôi sẽ được nghỉ thứ 7 và chủ nhật) thì có được không? Nếu được thì công ty tôi trả lương cho ngày chủ nhật đi làm là 100% thì lương của tôi có bị thiệt không?

Tôi xin cảm ơn !

Câu trả lời của Luật sư về có được phép hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần không

Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin cậy và gửi câu hỏi về có được phép hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần không, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về có được phép hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần không như sau :

1. Cơ sở pháp lý về có được phép hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần không

2. Nội dung tư vấn về có được phép hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần không

Qua câu hỏi của bạn, chúng tôi hiểu rằng bạn đang vướng mắc về có được phép hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần không, đơn cử là việc gộp ngày nghỉ hàng tuần. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau :

2.1. Có được phép hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần không

Điều 110 Bộ luật Lao động 2012 pháp luật :

Điều 110. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ tối thiểu 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt quan trọng do chu kỳ luân hồi lao động không hề nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ cho người lao động được nghỉ tính trung bình 01 tháng tối thiểu 04 ngày .
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định hành động sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định và thắt chặt khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động .

Theo điều luật này, người sử dụng lao động phải bảo vệ cho người lao động được nghỉ tối thiểu 01 ngày / tuần. Trường hợp đặc biệt quan trọng do chu kì lao động không hề cung ứng được ngày nghỉ như vậy thì phải bảo vệ cho NLĐ nghỉ tối thiểu 04 ngày / tháng. Ngoài ra, người sử dụng lao động có quyền quyết định hành động sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định và thắt chặt khác trong tuần nhưng phải được ghi nhận trong nội quy lao động .

2.2. Tiền lương khi hoán đổi ngày nghỉ nghỉ hàng tuần

Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 pháp luật :

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm đang làm như sau :
a ) Vào ngày thường, tối thiểu bằng 150 % ;
b ) Vào ngày nghỉ hằng tuần, tối thiểu bằng 200 % ;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Theo như thông tin bạn phân phối, công ty bạn cho người lao động đi làm vào ngày chủ nhật tuần 1 như ngày thông thường và nghỉ ngày chủ nhật đó vào thứ 7 của tuần 2. Căn cứ vào điều luật trên, nếu người thao tác vào ngày chủ nhật thì lương tối thiểu bằng 200 %. Nhưng nếu công ty tính lương của ngày thao tác chủ nhật tuần 1 như ngày thao tác thông thường, tức là chỉ hưởng 100 % lương như ngày thường và nghỉ cuối tuần là không có lương do người lao động không thao tác. Do đó, nếu công ty cho người lao động nghỉ 2 ngày này như ngày cuối tuần nên sẽ không có lương. Như vậy thì tiền lương của người lao động sẽ bị thiệt 100 % .

Kết luận:  Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động. Khi không ghi vào nội quy lao động thì khi nghỉ hàng tuần theo cách thức mà bạn hỏi, thì công ty cần phải thực hiện chi trả cho người lao động ít nhất 200% lương.

Bài viết tìm hiểu thêm

     Để được tư vấn chi tiết về có được phép hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần không, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn. / .
Chuyên viên : Huyền Diệu

vote

Source: https://thoitrangredep.vn
Category: Đời Sống