Quy định của pháp luật về ngày nghỉ có hưởng lương – Luật sư tư vấn luật
Mục lục
1. Quy định về ngày nghỉ lễ, tết:
Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 về Nghỉ lễ, Tết lao lý quyền được hưởng lương hàng loạt :
– Tết Dương lịch 01 ngày ( ngày 01 tháng 01 dương lịch ) ;
– Tết Âm lịch 05 ngày;
– Ngày Chiến thắng 01 ngày ( ngày 30 tháng 4 dương lịch ) ;
– Ngày Quốc tế lao động 01 ngày ( ngày 01 tháng 5 dương lịch ) ;
– Ngày Quốc khánh 01 ngày ( ngày 02 tháng 9 dương lịch ) ;
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày ( ngày 10 tháng 3 âm lịch ) .
Ngoài ra, lao động là công dân quốc tế thao tác tại Nước Ta ngoài ngày nghỉ lễ theo pháp luật trên thì còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết truyền thống dân tộc bản địa và ngày Quốc khánh của quốc gia họ .
2. Quy định về ngày nghỉ việc riêng:
Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây :
– Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
– Con kết hôn : nghỉ 01 ngày ;
– Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết ; vợ chết hoặc chồng chết ; con chết : nghỉ 03 ngày .
3. Quy định về nghỉ hằng năm:
Người lao động có đủ 12 tháng thao tác cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau :
– 12 ngày thao tác so với người làm việc làm trong điều kiện kèm theo thông thường ;
– 14 ngày thao tác so với người làm việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn hoặc người thao tác ở những nơi có có điều kiện kèm theo sinh sống khắc nghiệt theo hạng mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế phát hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật ;
– 16 ngày thao tác so với người làm việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại hoặc người thao tác ở những nơi có điều kiện kèm theo sinh sống đặc biệt quan trọng khắc nghiệt theo hạng mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế phát hành .
Dựa vào những quy định nêu trên, ngày nghỉ hằng năm được hiểu là ngày nghỉ có hưởng lương dành cho người lao động.
4. Nếu người lao động đi làm vào những ngày nghỉ hằng tuần, lễ, Tết :
Người sử dụng lao động sẽ phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động vào những ngày nghỉ hưởng lương theo lao lý pháp lý :
– Trong trường hợp, người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ Tết có hưởng lương thì người lao động được hưởng lương ít nhất 300% so với tiền lương thực trả. Cụ thể như sau: Tiền lương làm thêm giờ = tiền lương theo quy định x 300% x số giờ làm thêm.
– Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%. Cụ thể như sau: Tiền lương làm thêm giờ = tiền lương theo quy định x 200% x số giờ làm thêm.
Source: https://thoitrangredep.vn
Category: Đời Sống
