Toàn bộ ngày nghỉ của lao động nước ngoài tại Việt Nam

Thời gian qua, lao động nước ngoài đã và đang giữ vị trí quan trọng trong việc khắc phục thiếu vắng nhân sự. Để bảo vệ quyền hạn cho họ, pháp lý pháp luật thế nào về ngày nghỉ của những lao động nước ngoài ?Theo khoản 3 Điều 2 của Bộ luật Lao động 2019 ( có hiệu lực thực thi hiện hành từ 01/01/2021 ), người lao động nước ngoài cũng là một trong những đối tượng người dùng vận dụng của Bộ luật này. Cụ thể, những ngày nghỉ của người lao động nước ngoài theo Bộ luật Lao động 2012 được pháp luật như sau :

13 ngày nghỉ lễ, tết

Khoản 1, khoản 2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định các ngày nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:
 

1. Người lao động được nghỉ thao tác, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ hội, tết sau đây :
a ) Tết Dương lịch : 01 ngày ( ngày 01 tháng 01 dương lịch ) ;
b ) Tết Âm lịch : 05 ngày ;
c ) Ngày Chiến thắng : 01 ngày ( ngày 30 tháng 4 dương lịch ) ;
d ) Ngày Quốc tế lao động : 01 ngày ( ngày 01 tháng 5 dương lịch ) ;
đ ) Quốc khánh : 02 ngày ( ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ) ;
e ) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương : 01 ngày ( ngày 10 tháng 3 âm lịch ) .
2. Lao động là người nước ngoài thao tác tại Nước Ta ngoài những ngày nghỉ theo lao lý tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết truyền thống dân tộc bản địa và 01 ngày Quốc khánh của nước họ .

Như vậy, ngoài 11 ngày nghỉ lễ, tết như lao động Nước Ta, hàng năm người lao động nước ngoài còn được nghỉ thêm 01 ngày vào ngày Tết truyền thống và 01 ngày vào ngày Quốc khánh của nước họ. Tổng, người lao động nước ngoài được nghỉ 13 đợt nghỉ lễ, tết mỗi năm .

Các ngày nghỉ của lao động nước ngoài tại Việt Nam (Ảnh minh họa)
 

Tối thiểu 12 ngày phép/năm nếu làm việc đủ năm

Theo lao lý tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động thao tác đủ 12 tháng trở lên cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm và hưởng nguyên lương với số ngày :
– 12 ngày thao tác nếu thao tác trong điều kiện kèm theo thông thường ;

– 14 ngày làm việc nếu làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt hoặc là lao động chưa thành niên, người khuyết tật;

– 16 ngày thao tác nếu thao tác đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn hoặc thao tác ở những nơi có điều kiện kèm theo sinh sống đặc biệt quan trọng khắc nghiệt .
Ngoài ra, với những lao động thao tác lâu năm thì cứ 05 năm thao tác, người lao động được nghỉ thêm 01 ngày .
Trường hợp người lao động có dưới 12 tháng thao tác thì thời hạn nghỉ phép năm được tính theo tỷ suất tương ứng với số thời hạn thao tác .
Đây là lao lý chung và không có bất kể sự phân biệt nào giữa lao động Nước Ta với lao động nước ngoài .

Được nghỉ việc riêng như lao động Việt Nam

Về chính sách nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương, Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ :
Trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương :
– Kết hôn : Nghỉ 03 ngày ;
– Con kết hôn : Nghỉ 01 ngày ;
– Bố / mẹ đẻ, bố / mẹ vợ hoặc bố / mẹ chồng chết ; vợ hoặc chồng chết ; con chết : Nghỉ 03 ngày .
Trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng mà không hưởng lương :
Ông / bà nội, ông / bà ngoại, anh / chị / em ruột chết ; bố hoặc mẹ kết hôn ; anh / chị / em ruột kết hôn : Nghỉ 01 ngày .

Ngoài những trường hợp nêu trên, người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương vào ngày khác.

Tương tự chính sách nghỉ phép năm, chính sách nghỉ việc riêng của lao động nước ngoài đến Nước Ta thao tác cũng được vận dụng như những lao động trong nước .

>> Thuê lao động nước ngoài: 3 thông tin cần nắm chắc

Thùy Linh

Source: https://thoitrangredep.vn
Category: Đời Sống