Dịp lễ 30/4 và 01/5 năm 2022 được nghỉ mấy ngày?
1. Lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2022: Được nghỉ tới 4 ngày
Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:
Bạn đang đọc: Dịp lễ 30/4 và 01/5 năm 2022 được nghỉ mấy ngày?
1. Người lao động được nghỉ thao tác, hưởng nguyên lương trong những dịp nghỉ lễ, tết sau đây :
c ) Ngày Chiến thắng : 01 ngày ( ngày 30 tháng 4 dương lịch ) ;
d ) Ngày Quốc tế lao động : 01 ngày ( ngày 01 tháng 5 dương lịch ) ;
Theo quy định này, dịp lễ 30/4 và 01/5, người lao động sẽ có tối thiểu 02 ngày nghỉ liên tục hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động .
Năm nay, ngày Chiến thắng ( 30/4 ) và ngày Quốc tế lao động ( 01/5 ) lần lượt diễn ra vào ngày thứ Bảy và Chủ nhật nên người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào những ngày này sẽ được nghỉ bù vào những ngày thao tác của tuần sau đó ( theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động ) .
Như vậy, nếu làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật thì lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 của người lao động sẽ kéo dài 04 ngày, tính từ ngày 30/4/2022 đến hết ngày 03/5/2022.
Với việc Open du lịch trong điều kiện kèm theo thông thường mới, người lao động trọn vẹn hoàn toàn có thể lên kế hoạch, sắp xếp những chuyến đi chơi dã ngoại hoặc đi du lịch cùng với bạn hữu, mái ấm gia đình trong 04 ngày nghỉ này .
2. Tiền thưởng dịp lễ 30/4 và 01/5 năm nay thế nào?
Hiện nay, Bộ luật Lao động năm 2019 chỉ quy định về thưởng nói chung chứ không quy định cụ thể về khoản thưởng vào dịp lễ 30/4 và 01/5. Cụ thể, Điều 104 Bộ luật Lao động quy định:
1. Thưởng là số tiền hoặc gia tài hoặc bằng những hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động địa thế căn cứ vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh thương mại, mức độ triển khai xong việc làm của người lao động .
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định hành động và công bố công khai minh bạch tại nơi thao tác sau khi tìm hiểu thêm quan điểm của tổ chức triển khai đại diện thay mặt người lao động tại cơ sở so với nơi có tổ chức triển khai đại diện thay mặt người lao động tại cơ sở .
Theo đó, việc có thưởng cho nhân viên cấp dưới vào dịp lễ 30/4 và 01/5 hay không sẽ do phía doanh nghiệp quyết định hành động. Mức thưởng sẽ được địa thế căn cứ vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh thương mại và mức độ hoàn thành xong việc làm của nhân viên cấp dưới .
Do vậy, mỗi doanh nghiệp lại có chính sách đãi ngộ riêng so với người lao động của mình trong dịp lễ này .
Có doanh nghiệp sẽ thưởng trực tiếp bằng tiền mặt cho người lao động nhưng cũng có nơi quy đổi thành các phần quà như vé tàu xe, đồ gia dụng,… rồi gửi tặng đến người lao động.
3. Đi làm ngày 30/4 và 01/5 có được nghỉ bù?
Do dịch bệnh Covid-19 nên nhiều người lao động đã không trở về quê hay đi du lịch cùng bạn hữu, người thân trong gia đình mà chọn ở lại tăng gia sản xuất cùng doanh nghiệp .
Khi đi làm vào đợt nghỉ lễ 30/4 và 01/5, người lao động sẽ được trả lương làm thêm giờ nhưng sẽ không được nghỉ bù .
Bởi hiện nay Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn chỉ ghi nhận trường hợp duy nhất được nghỉ bù là khi ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần theo khoản 3 Điều 111:
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Vì vậy, khi đi làm dịp lễ 30/4 và 01/5, người lao động sẽ không được nghỉ bù. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn tạo điều kiện cho người lao động nghỉ bù sau đợt làm việc dài ngày.
Xem thêm : Đi làm ngày lễ hội có được nghỉ bù vào ngày khác không ?
Trên đây là thông tin về lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2022 dành cho người lao động. Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ lương – thưởng trong dịp lễ này sẽ được các chuyên gia pháp lý của LuatVietnam giải đáp qua tổng đài 1900.6192 .
Source: https://thoitrangredep.vn
Category: Đời Sống
