Công ty có quyền thay đổi ngày nghỉ hàng tuần của NLĐ không?

Công ty có quyền thay đổi ngày nghỉ hàng tuần của NLĐ không ?

Công ty có quyền thay đổi ngày nghỉ hàng tuần của NLĐ không? Chúng tôi là một công ty sản xuất về hải sản của Hàn Quốc. Hiện nay ở công ty cần phải quy định ngày nghỉ cố định trong tuần cho công nhân sản xuất. Do đặc thù sản xuất của công ty, gần như bắt buộc công nhân sẽ phải thay nhau làm việc vào ngày chủ nhật (là ngày nghỉ định kỳ theo luật lao động) và được nghỉ bù vào một ngày khác trong tuần không nhất thiết là ngày Chủ nhật. Theo đó, mỗi nhóm công nhân sẽ có ngày nghỉ cố định trong tuần khác nhau. Tôi xin hỏi các luật sư như sau: Công ty có quyền quy định ngày nghỉ cố định trong tuần cho công nhân ở khu vực sản xuất không? Việc này được quy định ở đâu? Sau khi đã xác định ngày nghỉ cố định trong tuần cho công nhân, thì bao lâu công ty có quyền thay đổi ngày nghỉ cố định khác? Tôi xin cảm ơn.

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về công ty có quyền thay đổi ngày nghỉ hàng tuần của NLĐ không; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 110 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“ Điều 110. Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ tối thiểu 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt quan trọng do chu kỳ luân hồi lao động không hề nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ cho người lao động được nghỉ tính trung bình 01 tháng tối thiểu 04 ngày .
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định hành động sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định và thắt chặt khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động. ”

Như vậy

Theo quy định trên thì người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn ; Hiện nay ở công ty cần phải lao lý ngày nghỉ cố định và thắt chặt trong tuần cho công nhân sản xuất. Do đặc trưng sản xuất của công ty, gần như là bắt buộc công nhân sẽ phải thay nhau thao tác vào ngày chủ nhật ( là ngày nghỉ định kỳ theo luật lao động ) và được nghỉ bù vào một ngày khác trong tuần không nhất thiết là ngày Chủ nhật. Theo đó, mỗi nhóm công nhân sẽ có ngày nghỉ cố định và thắt chặt trong tuần khác nhau .

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Công ty bạn có quyền pháp luật ngày nghỉ cố định và thắt chặt trong tuần cho NLĐ ở khu vực sản xuất. Luật không lao lý ngày nghỉ cố định và thắt chặt dành cho NLĐ phải vận dụng trong thời hạn tối đa hay tối thiểu bao nhiêu lâu nên công bạn địa thế căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh thương mại đơn cử của đơn vị chức năng để quyết định hành động thời hạn thay đổi ngày nghỉ hằng tuần của NLĐ.

Trên đây là bài viết về vấn đề công ty có quyền thay đổi ngày nghỉ hàng tuần của NLĐ không? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Số giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần theo lao lý
Nghỉ việc riêng trùng với ngày nghỉ hàng tuần có được nghỉ bù không ?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Source: https://thoitrangredep.vn
Category: Đời Sống