Ngày nghỉ có hưởng lương gồm những ngày nào?

Về vấn đề này, Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng – Đoàn luật sư Hà Nội trả lời như sau:

Bộ luật Lao động năm 2019 lao lý những ngày người lao động nghỉ việc làm được hưởng nguyên lương ( còn gọi là ngày nghỉ có hưởng lương ) như sau : Ngày lễ, Tết .

Khoản 1 Điều 112 quy định, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây:

– Tết Dương lịch : 1 ngày ( ngày 1/1 dương lịch ) ;- Tết Âm lịch : 5 ngày ;- Ngày Chiến thắng : 1 ngày ( ngày 30/4 dương lịch ) ;- Ngày Quốc tế lao động : 1 ngày ( ngày 1/5 dương lịch ) ;- Quốc khánh : 2 ngày ( ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau ) ;- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương : 1 ngày ( ngày 10/3 âm lịch ) .Lao động là người quốc tế thao tác tại Nước Ta ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết truyền thống dân tộc bản địa và 1 ngày Quốc khánh của nước họ .Nghỉ hằng nămKhoản 1 Điều 113 lao lý, người lao động thao tác đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau :- 12 ngày thao tác so với người làm việc làm trong điều kiện kèm theo thông thường ;

– 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

– 16 ngày thao tác so với người làm nghề, việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn .Điều 114 pháp luật, cứ đủ 5 năm thao tác cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo lao lý tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 1 ngày .Nghỉ việc riêng hưởng nguyên lươngKhoản 1 Điều 115 lao lý, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông tin với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây :- Kết hôn : nghỉ 3 ngày ;- Con đẻ, con nuôi kết hôn : Nghỉ 1 ngày ;- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi ; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng ; vợ hoặc chồng ; con đẻ, con nuôi chết : nghỉ 3 ngày .Tiền lương làm thêm giờ tối thiểu bằng 150 % vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lươngĐiểm c Khoản 1 Điều 98 Bộ Luật Lao động pháp luật : Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm đang làm vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương ngày lễ hội, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày .

Ngoài câu hỏi người lao động được nghỉ việc có hưởng lương gồm những ngày nào, bà Trần Cẩm Hương còn nêu trường hợp công ty có quy định thêm ngày nghỉ cho nhân viên ngoài những ngày hưởng nguyên lương được luật quy định, thì người lao động vẫn đi làm ngày đó thì có được trả thêm 300% lương hay không?  Theo luật sư, trường hợp ngoài các ngày nghỉ theo quy định của Bộ luật Lao động, mà công ty bổ sung thêm ngày nghỉ không hưởng lương, thì khi được huy động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bổ sung đó được coi là làm thêm giờ vào ngày thường, người lao động được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm (không được trả 300%).

Luật sư Trần Văn Toàn

VPLS Khánh Hưng, Đoàn luật sư Hà Nội

* Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.

Source: https://thoitrangredep.vn
Category: Đời Sống